Tes pribadi Apa yang diwakili pekerjaan untuk Anda?
Hubungan kami dengan pekerjaan, tingkat kesejahteraan atau ketidaksenangan yang diberikannya kepada kita dan cara kita menafsirkan dan mempertimbangkannya, sesuai dengan panggilan kita atau gaji yang kita pahami, memiliki pengaruh langsung pada efektivitas dan keadaan pikiran kita.
Anda bekerja untuk hidup atau hidup untuk bekerja
Sekarang adalah waktu yang ideal untuk merenungkan apa pekerjaan itu bagi kita, apakah kita bekerja untuk hidup atau hidup untuk bekerja.
Bagaimana kita bisa meningkatkan hubungan kita dengan penghidupan kita? Jangan menunggu lebih lama lagi, kenali diri Anda sedikit lebih banyak dan tinggalkan keraguan melakukan tes ini dalam beberapa menit. Picha di tautan berikut untuk melakukan tes pribadi.
Tes pribadi: Apa yang diwakili pekerjaan untuk Anda?
Apa yang bekerja untukmu? Tugas, karier, atau panggilan
Psikolog Amy Wrzesniewski menganggap bahwa ada tiga cara mempersepsikan pekerjaan dalam hidup kita: bagi sebagian orang itu bisa menjadi tugas, bagi yang lain itu adalah bagian dari karier mereka, dan yang lain bisa memahami pekerjaan mereka sebagai panggilan.
1. Tugas. Ini adalah persepsi paling luas di antara kebanyakan orang. Dalam hal ini, Tujuan dimasukkan ke dalam kompensasi ekonomi lebih dari pada kepuasan pribadi. Kebanyakan orang yang bekerja adalah tugas merasa bahwa mereka "harus melakukannya". Bagi mereka, bekerja sama artinya dengan mengumpulkan gaji di akhir bulan dan hidup dengan ilusi liburan.
2. Karier. itu promosi, promosi hierarkis dalam posisi tanggung jawab, ambisi dapatkan lebih banyak uang.... adalah beberapa alasan yang menggerakkan orang yang menganggap pekerjaan sebagai karier. Persepsi ini dimotivasi terutama oleh faktor-faktor ekstrinsik, dan dapat membuat frustasi ketika mereka tidak mencapai tujuan yang telah ditetapkan.
3. Panggilan Mereka yang bekerja berdasarkan panggilan memiliki keuntungan menikmati pekerjaan mereka dan, karenanya, memandang pekerjaan adalah tujuan itu sendiri. Motivasi utamanya adalah intrinsik, karena pekerja mengalami pemenuhan pribadi saat melakukan pekerjaan dan tujuan kerjanya, ia juga menjadikannya miliknya. Meskipun gaji dan kemajuan karier juga penting, namun gairah yang orang-orang rasakan untuk pekerjaan mereka, mereka menempatkan kepuasan dan kepenuhan tingkat pertama. Singkatnya, mereka menganggap pekerjaan mereka lebih sebagai hak istimewa daripada sebagai tugas.
Marisol Nuevo Espín
