10 langkah untuk mengasumsikan dan membuat nyata konsiliasi
Empat suku kata, 12 huruf dan satu tujuan untuk dipenuhi. Begini caranya konsiliasi, tujuan yang diinginkan banyak rumah agar orang tua dapat mengembangkan pekerjaan mereka, tanpa mengabaikan pengasuhan anak-anak mereka. Tapi bagaimana cara mendapatkannya? Untungnya bagi keluarga, ada banyak organisasi yang mengklaim hal ini, di antaranya Komisi Nasional untuk Rasionalisasi Jadwal, ARHOE.
Pada kesempatan hari 23 Maret, Hari Konsiliasi mengenai keluarga, kehidupan pribadi dan kerja serta tanggung jawab bersama, ARHOE membahas beberapa masalah ini dan menerbitkan sebuah manifesto untuk mencapai "komitmen tegas yang diterjemahkan ke dalam tindakan nyata". Dekalog dengan langkah-langkah yang berakhir dengan semua agen yang terlibat dengan masalah ini dengan asumsi peran mereka dan mencapai tujuan ini.
Dekalog untuk konsiliasi
Ini adalah langkah-langkah yang diusulkan oleh ARHOE untuk mencapai konsiliasi yang diinginkan:
- Rekonsiliasi pekerjaan, keluarga dan kehidupan pribadi harus dipahami sebagai hak orang, pria dan wanita, 365 hari setahun.
- Modifikasi peran tradisional perempuan dan laki-laki, mengenai keterlibatan mereka dalam keluarga, rumah dan pekerjaan, adalah penting untuk membangun organisasi baru dari sistem sosial dan ekonomi, di mana perempuan dan laki-laki dapat membuat berbagai aspek yang berbeda kompatibel. hidupnya: pekerjaan, keluarga, waktu luang dan waktu pribadi.
- Oleh karena itu, tindakan konsiliasi dan tanggung jawab sosial berkontribusi pada kesetaraan yang efektif antara perempuan dan laki-laki.
- Rekonsiliasi keluarga, pekerjaan dan kehidupan pribadi memungkinkan membangun masyarakat berdasarkan kualitas hidup orang yang bekerja, meningkatkan daya saing bisnis dan kinerja ekonomi.
- Langkah-langkah rasionalisasi dan fleksibilitas waktu dan ruang kerja adalah salah satu alat manajemen sumber daya manusia yang paling efektif untuk mempromosikan konsiliasi dan tanggung jawab bersama.
- Rekonsiliasi tidak bekerja lebih sedikit, tetapi bekerja lebih baik. Tenaga kerja yang termotivasi menghasilkan lingkungan kerja yang baik dan kesejahteraan pada pekerja, kinerja yang lebih besar dan secara positif mempengaruhi hasil bisnis.
- Kebijakan rasionalisasi jadwal yang mengarah pada konsiliasi dan kesetaraan antara perempuan dan laki-laki memungkinkan untuk meningkatkan produktivitas dan meningkatkan citra perusahaan.
- Adalah perlu untuk bekerja di rumah dengan ide "tim keluarga", karena tanggung jawab keluarga dan rumah tangga antara pria dan wanita adalah tugas semua orang.
- Sangat penting untuk memasukkan ke dalam strategi perundingan bersama yang memungkinkan rekonsiliasi keluarga, pekerjaan dan kehidupan pribadi.
- Administrasi dan perusahaan harus mempromosikan langkah-langkah untuk mengakhiri kesenjangan upah gender.
Damián Montero
