Konsiliasi tenaga kerja, masih banyak meningkatkan perusahaan Spanyol
itu rekonsiliasi keluarga dan kehidupan kerja adalah hak dikumpulkan dalam Hukum untuk Kesetaraan tetapi, apakah itu bertemu di Spanyol? Menurut penelitian 'Apa, bagaimana dan bagaimana perusahaan mengelola konsiliasi di Spanyol', lebih dari setengah perusahaan di negara kita mereka tidak memasukkan konsiliasi tenaga kerja dalam manajemen organisasi mereka.
Laporan ini disiapkan oleh Yayasan MásFamilia dan dipresentasikan pada awal Desember pada Rapat Umum Tahunan Asosiasi Sumber Daya Manusia (Aedrh) Asosiasi Spanyol, yang Komisi Teknis Keselamatan dan Kesehatan Kerja juga berpartisipasi dalam realisasi tersebut.
Menurut yayasan ini, itul 61 persen perusahaan tidak memasukkan konsiliasi tenaga kerja dalam manajemen mereka menunjukkan bahwa organisasi "tampaknya lebih tertarik dalam memberikan konsiliasi daripada dalam mengelolanya" karena, seperti yang telah ia katakan, sebagian besar perusahaan yang telah berpartisipasi memiliki kebijakan dan tindakan yang mendukung konsiliasi tenaga kerja.
Konsiliasi dan perilaku
Studi ini juga menyoroti bahwa 65 persen organisasi termasuk konsiliasi dalam pedoman perilaku atau kode Anda, sementara dalam 43 persen kasus, hak ini adalah bagian dari kamus kompetensi dan sistem evaluasinya.
Dalam pengertian yang sama, penelitian ini mengungkapkan bahwa lebih dari separuh perusahaan yang berpartisipasi dalam laporan tersebut memilikinya langkah-langkah yang diimplementasikan dalam masalah ini. Secara khusus, langkah-langkah ini adalah jam fleksibel (91%), yang berhubungan dengan anak-anak karyawan (44%) dan adaptasi hari untuk pengembangan profesional (71%).
Berkomitmen pada konsiliasi
Untuk direktur Fundación Másfamilia, Roberto Martínez, hasilnya menunjukkan bahwa perusahaan 'rata-rata' yang berpartisipasi dalam penelitian ini "berkomitmen untuk konsiliasi, karena tawaran konsiliasinya cukup berkembang, serta beberapa aspek strategi dan kepemimpinannya. "Namun, tidak semuanya baik: menurutnya, perusahaan Spanyol" menderita manajemen ad hoc "yang bertujuan untuk memperoleh hasil perusahaan. "
Dalam baris ini, direktur SDM EDP Renovaveis, Estrella Martín, menunjukkan bahwa, meskipun diakui di perusahaan grup pentingnya konsiliasi, tidak ada kemajuan yang telah dibuat "menuju realitas yang terkonsolidasi dalam manajemen harian karyawan sebagai sarana untuk mencapai tujuan perusahaan".
Ini mungkin menarik bagi Anda:
- 7 tips untuk merekonsiliasi keluarga dan pekerjaan
- Hambatan konsiliasi di Spanyol
- Menyelaraskan, ide cino untuk ibu dan ayah yang bekerja
