20% perusahaan mencari ibu baru
Pekerjaan rekonsiliasi dan menjadi ibu terus menjadi tantangan bagi banyak wanita di hampir setiap negara di dunia. Secara khusus, di Spanyol upaya ini sangat sulit karena peluang terbatas untuk konsiliasi yang ditawarkan oleh sebagian besar perusahaan. Namun, kabar baiknya adalah tren berubah, sebagaimana dibuktikan oleh studi global yang dilakukan oleh perusahaan Regus, yang didedikasikan untuk menyediakan ruang profesional.
Pekerjaan fleksibel adalah kait terbaik untuk ibu
Menurut hasil penelitian ini, selama 2015, 20,8 persen perusahaan telah berusaha untuk mempekerjakan wanita yang telah menjadi ibu baru-baru ini. Berita mengejutkan ini telah menjadi objek investigasi penelitian ini, yang telah dilakukan di seluruh dunia dengan sampel lebih dari 44.000 pekerja dari lebih dari 100 negara yang berpartisipasi.
Di antara alasan utama meningkatnya nilai wanita yang sedang naik daun yang baru saja menjadi ibu menyoroti peran penting yang dimainkan oleh hari kerja yang fleksibel dan kedekatan dengan tempat kerja di rumah untuk menarik bakat wanita. Inilah yang dikatakan 88 persen responden bahwa pekerjaan fleksibel adalah alasan utama yang menarik dan membuat ibu tetap bekerja.
Pekerjaan yang fleksibel memungkinkan perusahaan untuk mengambil keuntungan dari potensi yang belum dimanfaatkan yang ditawarkan oleh ibu yang berkualitas, yang tidak dapat dimasukkan ke dalam pasar tenaga kerja untuk perawatan anak-anak. Tawaran untuk para ibu yang bekerja fleksibel membuka pintu bagi para wanita ini untuk kembali ke dunia kerja. Tetapi, manfaat apa yang diperoleh perusahaan dari ibu yang bekerja? "Lebih sedikit pergantian staf, pengurangan biaya perekrutan dan pelatihan, dan akses ke staf berbakat" adalah beberapa manfaat yang ditunjukkan oleh Philippe Jiménez, Country Manager Regus Spanyol.
Kunci daya tarik perusahaan oleh wanita yang telah menjadi ibu
Di antara banyak alasan untuk mempekerjakan seorang wanita muda yang baru saja menjadi seorang ibu, penelitian ini menyoroti hal-hal berikut:
1. Pengalaman dan keterampilan. Menurut 54,3% responden, ibu yang kembali bekerja sangat berharga untuk pengalaman dan keterampilan mereka.
2. Keandalan. 25,1 persen responden mengakui keandalan ibu sebagai nilai yang meningkat di kalangan perempuan.
3. Manajemen waktu yang sangat baik. Dengan harus membagi waktu mereka antara jam kerja dan pengabdian mereka kepada anak-anak dan keluarga mereka, 39,8 persen responden mengakui bahwa ibu tahu cara mengatur waktu dengan lebih baik.
4. Stabilitas Wanita yang hanya ibu dianggap lebih kecil kemungkinannya untuk berganti perusahaan, yang memberikan stabilitas bagi tenaga kerja di perusahaan.
Meningkatkan produktivitas dan meningkatkan PDB
Penelitian sebelumnya oleh Regus menegaskan bahwa 57 persen perusahaan percaya bahwa menjaga ibu yang bekerja membantu meningkatkan produktivitas, karena biaya pelatihan lebih rendah daripada mempekerjakan karyawan baru.
Namun, studi Regus menganggap bahwa ibu yang kembali bekerja memainkan peran yang sangat penting dalam perekonomian dengan membantu meningkatkan PDB. Partisipasi perempuan yang lebih besar dalam angkatan kerja didukung oleh laporan yang menyatakan bahwa jika jumlah perempuan dalam tim kerja mencapai angka yang sama dengan laki-laki, pertumbuhan PDB bisa mencapai 10 persen, yang membuat penting untuk mempromosikan pekerjaan yang fleksibel.
Marisol Nuevo Espín
Saran: Philippe Jiménez, Country Manager Regus Spain
