Apa hak-hak kerja dan rekonsiliasi keluarga di Spanyol
Banyak yang dikatakan tentang hak ayah dan ibu untuk bisa merekonsiliasi pekerjaan dan kehidupan keluarga dan bagaimana ini dilakukan di berbagai perusahaan Spanyol, menyoroti kesulitan-kesulitan yang banyak keluarga harus dapat rujuk sepenuhnya. Di baris ini, kami meninjau di bawah berbagai hukum dan peraturan Spanyol yang memastikan hak ini.
Ini adalah bagaimana Institute for Women dan for Equal Opportunities, tergantung pada Kementerian Kesehatan, Layanan Sosial dan Kesetaraan, mengumpulkan hak-hak yang dimiliki setiap pekerja sejak mereka membentuk keluarga.
Hak rekonsiliasi keluarga dan kehidupan kerja
itu Hukum untuk Kesetaraan itu mengangkat ke kategori hak berbagai instrumen konsiliasi dari keluarga pribadi dan kehidupan kerja untuk pekerja dan pekerja untuk mendorong asumsi yang seimbang dari tanggung jawab yang lazim, menghindari semua diskriminasi berdasarkan pelaksanaannya.
Peraturan tentang hak-hak khusus konsiliasi ditetapkan dalam Statuta Pekerja untuk semua pekerja di ruang privat dan untuk personel yang melayani administrasi publik dalam Statuta Dasar Pegawai Publik, instrumen yang harus digunakan untuk Tahu persis bagaimana hak-hak ini ditentukan.
Perjanjian bersama dapat, dalam ruang lingkupnya masing-masing, memperluas hak-hak ini dan dalam beberapa kasus mereka membutuhkan realisasinya dalam perjanjian bersama.
Cuti hamil
Cuti bersalin adalah 16 minggu tanpa gangguan dan dapat diperpanjang dalam kasus kelahiran ganda dalam dua minggu lagi untuk setiap putra atau putri dari yang kedua. Menyimpan enam minggu setelah melahirkan, yang wajib bagi ibu, periode ini dapat didistribusikan pada pilihan pihak yang berkepentingan baik dari sudut pandang sementara (sebelum atau setelah melahirkan) dan antara kedua orang tua, yang dapat didistribusikan sepuluh minggu tetap dan menikmatinya bersama atau secara terpisah.
Dalam hal kematian ibu, terlepas dari apakah dia melakukan pekerjaan atau tidak, orang tua lain dapat menggunakan seluruh atau, jika perlu, bagian sisa dari periode penangguhan, dihitung dari tanggal pengiriman dan tanpa mengurangi bagian yang bisa dinikmati ibu sebelum kelahiran.
Izin ayah
Hukum untuk Kesetaraan mengakui untuk pertama kalinya hak untuk cuti ayah, otonom dari ibu, dari 13 hari tanpa gangguan, diperluas dalam dua hari lagi untuk setiap putra atau putri, mulai dari yang kedua, dengan asumsi kelahiran putra atau putri, adopsi atau pembinaan. Izin ini ditambahkan ke izin yang sudah berlaku dalam dua hari atau untuk perbaikan yang ditetapkan dalam perjanjian bersama. terlepas dari apakah sang ibu bekerja atau tidak.
Kesepakatan Final Kesepuluh dari Rancangan Anggaran Umum Negara untuk 2014 meramalkan 1 Januari 2015 berlakunya perpanjangan izin ini menjadi empat minggu.
Pekerja yang menggunakan hak ini dapat melakukannya selama periode dari akhir izin untuk kelahiran putra atau putri yang diantisipasi secara hukum atau konvensional, sampai cuti hamil dari ibu berakhir atau segera setelah akhir periode istirahat ini. Penangguhan kontrak dapat dinikmati secara penuh atau paruh waktu minimal 50 persen, berdasarkan kesepakatan antara pemberi kerja dan pekerja dan sebagaimana ditentukan oleh peraturan. Pekerja harus memberi tahu majikan, dengan pemberitahuan sepatutnya, tentang pelaksanaan hak ini dalam ketentuan yang ditetapkan, jika berlaku, dalam perjanjian bersama.
Menyusui, tepat satu jam absen
Izin ini merupakan hak individu pekerja, pria atau wanita, tetapi itu hanya dapat dilakukan oleh salah satu orang tua jika keduanya bekerja.
Pekerja berhak atas ketidakhadiran satu jam dari pekerjaan untuk menyusui seorang putra atau putri sampai anak mencapai sembilan bulan, yang dapat dibagi menjadi dua bagian. Durasi izin akan ditingkatkan secara proporsional dalam kasus kelahiran ganda, adopsi atau asuh.
Hak ini dapat digantikan dengan pengurangan hari Anda dalam setengah jam dengan tujuan yang sama atau diakumulasikan dalam hari penuh dalam ketentuan yang ditentukan dalam perundingan bersama atau dalam kesepakatan yang dicapai dengan pemberi kerja yang menghormati, jika perlu, apa yang ditetapkan dalam .
Karyawan, kecuali force majeure, harus memberi tahu sebelumnya kepada majikan dengan uang muka lima belas hari atau yang ditentukan dalam perjanjian bersama yang berlaku, yang menentukan tanggal di mana izin laktasi akan dimulai dan berakhir.
Perbedaan yang mungkin timbul antara perusahaan dan pekerja pada spesifikasi waktu dan penentuan periode kenikmatan dari izin ini harus diselesaikan oleh badan yurisdiksi tatanan sosial.
Pengurangan hari kerja
Siapa pun di bawah perawatan langsung seseorang di bawah usia dua belas tahun atau seseorang dengan cacat fisik, mental atau sensorik, yang tidak melakukan aktivitas berbayar, berhak atas pengurangan hari kerja sehari-hari, dengan penurunan proporsional gaji antara, kurang, seperdelapan dan maksimum setengah dari durasi "(sebagaimana diubah dalam pasal 37.5, paragraf pertama, Statuta Pekerja, oleh Royal Decree-law 16/2013, 20 Desember, langkah-langkah untuk mendukung perekrutan yang stabil dan meningkatkan kemampuan kerja pekerja).
Hak yang sama harus memiliki hak yang sama untuk merawat anggota keluarga, hingga derajat kedua kerabat atau kedekatan, yang karena alasan usia, kecelakaan atau penyakit tidak dapat berdiri sendiri, dan tidak melakukan aktivitas yang diupah.
Orang tua, yang mengadopsi atau menyambut yang bersifat pra-adopsi atau permanen, berhak atas pengurangan hari kerja, dengan pengurangan proporsional dari gaji, setidaknya, setengah dari durasi pekerjaan, untuk perawatan, selama rawat inap dan perawatan lanjutan, dari anak di bawah umurnya yang terkena kanker (tumor ganas, melanoma, dan karsinoma), atau oleh penyakit serius lainnya, yang menyiratkan izin masuk rumah sakit jangka panjang dan membutuhkan perawatan langsung, berkelanjutan dan permanen, diakreditasi oleh laporan Layanan Kesehatan Masyarakat atau badan administrasi sanitasi dari Komunitas Otonomi terkait dan, paling banyak, sampai anak mencapai usia 18 tahun. Dengan kesepakatan bersama, kondisi dan asumsi di mana pengurangan hari kerja ini dapat diakumulasikan dalam hari penuh dapat ditetapkan.
Pengurangan jam kerja merupakan hak individu pekerja, pria atau wanita. Namun, jika dua atau lebih pekerja dari perusahaan yang sama menghasilkan hak ini untuk subjek yang sama, pemberi kerja dapat membatasi latihan simultan mereka untuk alasan operasi perusahaan yang dibenarkan.
Karyawan, kecuali force majeure, harus memberi tahu sebelumnya kepada majikan dengan uang muka lima belas hari atau yang ditentukan dalam perjanjian bersama yang berlaku, yang menentukan tanggal di mana pengurangan hari kerja akan dimulai dan berakhir.
Perbedaan yang timbul antara perusahaan dan pekerja mengenai spesifikasi waktu yang disebutkan di atas dan penentuan periode kenikmatan akan diselesaikan oleh yurisdiksi yang kompeten.
Tinggalkan untuk perawatan anak di bawah umur dan kerabat
Durasi cuti untuk perawatan anak di bawah umur dan anggota keluarga tanggungan adalah, dalam hal pengasuhan anak di bawah usia 3 tahun, maksimum hingga tiga tahun sejak lahir. Dalam hal perawatan anggota keluarga hingga tingkat kedua kerabat atau kedekatan, yang karena alasan usia, kecelakaan, sakit atau cacat tidak dapat berdiri sendiri dan tidak melakukan kegiatan upah, periode maksimum adalah dua tahun. Selain itu, cuti dapat dinikmati secara fraksional.
Pada akhir tahun pertama cuti, ada hak untuk dipekerjakan kembali untuk pekerjaan yang sama. Setelah periode ini, hak untuk memesan pekerjaan dan karena itu hak untuk masuk kembali tetap dipertahankan, tetapi dalam hal ini Anda hanya memiliki hak untuk memasukkan kembali pekerjaan dalam kelompok profesional yang sama atau kategori yang setara.
Seluruh periode di mana pekerja tetap cuti untuk perawatan kerabat akan dihitung untuk tujuan senioritas, dan orang surplus akan berhak menghadiri kursus pelatihan kejuruan.
Liburan
Ketika periode liburan yang ditetapkan dalam kalender liburan perusahaan bersamaan dengan kecacatan sementara yang diakibatkan oleh kehamilan, persalinan atau menyusui atau dengan periode penangguhan kontrak kerja untuk kehamilan atau paternitas, ia berhak untuk menikmati liburan pada tanggal yang berbeda, bahkan jika tahun alami yang sesuai dengan mereka telah berakhir.
Fleksibilitas hari
Pekerja harus memiliki hak untuk menyesuaikan durasi dan distribusi hari kerja untuk menegakkan haknya untuk konsiliasi pribadi, keluarga dan kehidupan kerja dalam ketentuan yang ditetapkan dalam perundingan bersama atau dalam perjanjian yang dicapai dengan pekerja. majikan menghormati, jika perlu, ketentuan-ketentuan dari mantan.
Untuk tujuan ini, penggunaan jam kerja terus menerus, jam fleksibel atau cara lain mengatur waktu kerja dan istirahat yang memungkinkan kompatibilitas yang lebih besar antara hak untuk keseimbangan kerja-kehidupan pribadi, keluarga dan kehidupan kerja akan dipromosikan. pekerja dan peningkatan produktivitas di perusahaan.
Marisol Nuevo Espín
