Apakah Anda akan berhenti bekerja untuk merawat orang tua Anda?
Selama 5 tahun terakhir, jumlah orang tidak aktif yang tidak mencari pekerjaan untuk merawat tanggungan telah meningkat sebesar 2,3%, dari 526.700 menjadi 538.900.
Jika kami menjabarkan alasan spesifik mengapa orang-orang ini tidak mencari pekerjaan, kami mengamati bahwa orang-orang yang telah menarik diri dari pasar karena mereka tidak mampu membayar layanan yang memadai untuk merawat orang dewasa yang sakit dan / atau orang-orang penyandang cacat, telah tumbuh dalam proporsi yang jauh lebih besar, dari 44%, dari 74.300 tidak aktif pada 2012 menjadi 107.100 pada 2017.
Secara total, saat ini mewakili 19,9% dari total perawatan tidak aktif untuk orang-orang yang tergantung, dibandingkan dengan 14,1% pada 2012. Jadi, itu adalah variabel yang telah tumbuh paling besar selama lima tahun terakhir. Dengan kata lain: semakin banyak tidak aktif sedang dihitung, ditarik dari pasar oleh merawat tanggungan, terutama, mereka yang tidak mencari pekerjaan untuk merawat orang dewasa yang sakit atau penyandang cacat.
Menurut Myriam Ganado, seorang konsultan dari Adecco Foundation, seorang ahli dalam keluarga: "membuat pekerjaan dan kehidupan pribadi kompatibel adalah tantangan bagi semua profesional, yang menjadi tantangan ketika ada orang cacat di unit keluarga. tidak sedikit pekerja yang memutuskan untuk keluar dari pasar untuk berhadapan langsung dengan anggota keluarga mereka, karena mereka tidak mampu membayar orang yang memberikan perawatan yang memadai, yang menjelaskan mengapa mereka yang tidak aktif dalam merawat orang dewasa yang sakit atau orang-orang cacat adalah mereka yang paling meningkat dari semua orang yang pensiun dari pekerjaan untuk merawat tanggungannya ".
Mereka terus meningkat, meskipun sejauh ini, tidak aktif karena tidak mampu membayar layanan yang memadai untuk perawatan anak-anak, yang telah tumbuh sebesar 6,6% dalam lima tahun terakhir. Dalam sisa kasus, penurunan diamati.
Radiografi: Wanita berusia lebih dari 45 tahun
Bagaimana profil profesional yang menarik diri dari pasar untuk merawat anggota keluarganya yang cacat? Menurut data INE, sebagian besar wanita (86,3%), lebih dari 45 tahun (88,4%).
Menurut Francisco Mesonero, direktur umum Yayasan Adecco, "data ini mengkonfirmasi dua kenyataan: pertama, dalam masyarakat kita peran feminin sebagai penjaga keluarga dan rumah masih berakar kuat, dan kedua, wanita yang lebih tua Pria 45 tahun itu menghadapi kesulitan terbesar di pasar tenaga kerja dan, oleh karena itu, orang pertama yang memutuskan untuk pensiun ketika situasi keluarga mengharuskannya, mengingat kurangnya harapan profesional. "
Dalam nada yang sama, Mesonero menambahkan bahwa: "senior adalah tenaga kerja penting untuk pemeliharaan Negara Kesejahteraan kita, tantangannya adalah bahwa mereka dapat mengubah perawatan keluarga mereka menjadi profesi mereka, memberikannya pengakuan ekonomi dan sosial, melalui kolaborasi publik-swasta yang memungkinkan mereka untuk terus berkontribusi pada perekonomian sementara mereka dilakukan secara profesional ".
Peluang kurang profesional
Meskipun tidak semua profesional dengan anggota keluarga penyandang cacat menarik diri dari pasar tenaga kerja, mereka yang tetap di dalamnya menemukan kendala dan kesulitan yang bertambah. Fakta ini mengkondisikan kemungkinan kerja para pekerja, yang harus menemukan hari kerja dan ukuran fleksibilitas yang menjadikan kehidupan pribadi dan profesional yang kompatibel.
Dalam garis ini, lebih dari setengah responden (55%) menyatakan bahwa mereka harus menolak pekerjaan dan / atau promosi karena mereka tidak cocok dengan perawatan dan perhatian yang diberikan kepada anggota keluarga mereka.
Secara khusus, 35% mengaku harus menolak tawaran pekerjaan, sementara 20% terpaksa menolak promosi yang membutuhkan dedikasi yang lebih profesional.
Dalam hal ini, Mesonero berkomentar bahwa: "tindakan konsiliasi yang tidak memadai mengandaikan hilangnya daya saing bagi perusahaan, karena setiap orang yang menolak pekerjaan atau promosi karena alasan ini adalah bakat yang sia-sia." memungkinkan para profesional untuk memberikan yang terbaik tanpa melepaskan apa yang paling penting bagi mereka: keluarga mereka. "
Dalam hal ini, 75% menuntut lebih banyak langkah-langkah fleksibilitas dan konsiliasi untuk membuat pengembangan profesional mereka selaras dengan perawatan keluarga mereka.
Rekonsiliasi: jauh
Kebijakan konsiliasi masih memiliki jalan panjang di negara kita. Seperti yang ditunjukkan pada tabel berikut, yang mencerminkan jawaban responden, sebagian besar ukuran fleksibilitas kurang dari 50% diterapkan. Hanya kemungkinan meninggalkan pekerjaan dalam menghadapi keadaan darurat keluarga (75%) dan Jumat sore yang tidak bekerja (67%) telah berhasil berakar di perusahaan-perusahaan di negara kita.
Marisol Nuevo Espín
Sumber: Survei Adecco Foundation dan Previsora Bilbaína
