9 tips untuk mengelola wawancara pekerjaan secara emosional
itu wawancara kerja Mereka menghasilkan tingkat stres yang tinggi di sebagian besar kandidat. Data statistik mengungkapkan bahwa 5 dari 10 anak muda merasa bahwa mereka bahkan tidak memberi 40 persen dari diri mereka sendiri karena tekanan dan ketegangan saat itu. Setiap kandidat merasa bahwa pekerjaannya di masa depan dipertaruhkan, dia berjuang untuk pekerjaan pertama yang telah dia persiapkan bertahun-tahun di kelas.
Tahu bagaimana bereaksi secara emosional dengan baik dalam wawancara kerja Ini mendasar. Pewawancara menilai reaksi dengan percaya diri dan santai sebelum masalah yang terkadang dirancang, tepatnya, untuk mengetahui kelemahan kandidat.
Inilah yang disebut pertanyaan pembunuh: pertanyaan dikompromikan, tidak nyaman, destabilisasi dan yang bahkan dapat menyerang privasi kandidat.
Namun, ada banyak kali ketika jenis pertanyaan ini menentukan ketika menilai peningkatan kandidat dalam proses seleksi atau memilih satu atau kandidat lainnya.
Peran yang bisa diadopsi pewawancara
- Agresif. Ajukan pertanyaan yang mengintimidasi untuk menilai penolakan terhadap frustrasi.
- Operasional. Tertarik dengan pengetahuan teknis pelamar dan jika mereka cocok dengan lowongan.
- Psikologis. Dia ingin mengetahui kepribadian kandidat, kemampuannya untuk menjadi bagian dari tim dan menyelesaikan masalah.
Budaya emosional dapat ditingkatkan dalam sesi pelatihan. Faktanya, ini membantu kita untuk menikmati lebih banyak bidang berbeda di mana kita berhubungan: belajar, bekerja, keluarga, teman, pasangan. Budaya emosional adalah alat yang berharga untuk saling berhubungan sehat, dengan diri kita terlebih dahulu dan kemudian dengan berbagai individu di sekitar kita.
9 tips praktis untuk menghadapi wawancara kerja
1. Kontrol komunikasi non-verbal dan ekspresi wajah.
2. Jangan ragu Seolah-olah ini adalah pertama kalinya kami bertanya pada diri sendiri pertanyaan-pertanyaan ini.
3. Jangan mengadopsi sikap agresif dan / atau defensif.
4. Hindari menghafal serangkaian tanggapan dan lepaskan semuanya sekaligus.
5. Merumuskan kembali secara positif.
6. Hindari berbohong dengan cara apa pun.
7. Tangani keheningan dan tidak merasa tidak nyaman atau tidak sabar.
8. Berdebat semua jawaban.
9. Selalu menunjukkan sikap tenang dan positif.
10. Lihatlah teman bicara Anda, membangun kontak mata meningkatkan kemampuan Anda untuk mendengarkan dengan lebih baik dengan apa yang terjadi.
Perubahan tahap kehidupan utama yang mempengaruhi kita secara emosional adalah perubahan dari menjadi mahasiswa menjadi dipekerjakan, krisis 30/40 tahun, mulai lagi dalam kehidupan setelah kehilangan pekerjaan, pasangan atau perubahan negara. tempat tinggal
Universitas menanamkan dalam diri siswa gagasan bahwa ia harus dipersiapkan dengan sempurna sebelum menghadapi suatu proyek, tetapi ia mengesampingkan tujuan pertama dan paling transenden dari seorang lulusan, yaitu memasuki pasar tenaga kerja. Menurut data dari Coaching Club, 7 dari 10 anak muda belum belajar bagaimana mengelola wawancara kerja secara emosional atau mampu mempertahankan proyek mereka dalam komite evaluasi dan 9 dari 10 mahasiswa Universitas tidak siap menghadapi pasar kerja atau wawancara. pekerjaan. Selain itu, mereka tidak memiliki pelatihan atau naskah untuk diikuti begitu mereka meninggalkan Universitas.
Verónica Rodríguez Orellana, Terapis dan Direktur Coaching Club
