Kesetaraan tenaga kerja antara pria dan wanita tidak akan datang sampai tahun 2057
Kesetaraan nyata di tempat kerja akan tercapai pada tahun 2057 jika tren penggabungan wanita saat ini ke posisi yang relevan dalam perusahaan dipertahankan, menurut laporan 'La mujer directive en España', yang dilakukan oleh grup. Isotés, dalam program 'Perempuan sebagai pemimpin' dari Price Waterhouse Coopers (PwC).
Data ini "membuktikan masalah", karena "negara tidak mampu kehilangan bakat begitu lama", seperti yang dikatakan oleh presiden PwC Carlos Mas, yang juga mengatakan bahwa laporan ini "akan membantu untuk memahami dan untuk fokus pada hambatan yang ada dalam akses perempuan ke posisi manajemen, serta mekanisme untuk mengatasinya ".
Dalam aksinya, yang berlangsung Selasa ini di Madrid, juga telah berpartisipasi walikota ibukota, Ana Botella, yang menunjukkan bahwa di bidang ini "kita harus bertindak dengan keyakinan diri dan bukan dengan pemaksaan." Dalam hal ini, ia telah menegaskan bahwa kuota partisipasi perempuan dalam perusahaan "adalah jalan pintas", alasan mengapa "hal yang paling efektif adalah mengubah mentalitas".
"Kita tidak bisa kehilangan talenta, kita wanita adalah setengah dari populasi dan akan bodoh membuang setengah talenta masyarakat," kata Botella. Walikota Madrid telah mencatat rendahnya keterwakilan perempuan dalam posisi manajemen puncak perusahaan, meskipun pada kenyataannya perempuan merupakan lebih dari setengah lulusan universitas dan mendapatkan catatan yang lebih baik.
DITAWARKAN 45% DARI PASAR TENAGA KERJA
Secara khusus, laporan ini, yang didasarkan pada survei lebih dari 800 eksekutif, menunjukkan bahwa "di Spanyol 60 persen lulusan adalah perempuan, yang hanya mewakili 45 persen dari pasar tenaga kerja, sebuah angka yang itu jatuh ke posisi kurang dari 10 persen sebagai CEO, CEO dan presiden perusahaan. "
Oleh karena itu, Bottle telah memilih untuk mempromosikan perubahan mentalitas dan "bekerja sehingga meritokrasi dan kesempatan yang sama menjadi aturan yang mengatur dunia profesional." Dengan cara ini, ia menyimpulkan, "tidak akan melakukan intervensi apa pun", seperti halnya kuota, yang "menyiratkan risiko yang sangat tinggi".
Menurut data yang dimasukkan dalam laporan, Spanyol berada di bawah rata-rata negara-negara maju - terletak di 12 persen - dalam hal kehadiran perempuan di Dewan Direksi. Norwegia adalah negara tempat evolusi ini paling maju, dengan 42 persen wanita menduduki posisi tinggi, "jauh di atas negara berikutnya, Swedia - 27 persen - dengan Portugal mendapatkan persentase terbanyak rendah, dengan 2 persen.
TANPA MEMENUHI TUJUAN EQUALITY ACT
Dalam kasus Spanyol, hanya 5 persen dari posisi kepresidenan dipegang oleh wanita, meningkat menjadi 8 persen di manajemen senior dan 11 persen di dewan direksi. Dengan demikian, teks tersebut menyimpulkan bahwa "kehadiran perempuan dalam Dewan Direksi jauh dari mencapai tujuan yang ditetapkan oleh Undang-Undang Persamaan untuk 2015", yang mencakup persentase perempuan 40 persen direktur dalam perusahaan. menghadapi tanggal itu.
Selama presentasi laporan ini, diadakan sebuah meja bundar di mana presiden DIA dan CEO Ideas4all, Ana María Llopis, satu-satunya presiden wanita dari beberapa entitas IBEX35, berpartisipasi. Ini telah menegaskan bahwa "dari posisi bergilir setiap tahun penasihat, harus dituntut bahwa setidaknya 40 persen digantikan oleh perempuan".
"Jika kita meningkatkan persentase konselor wanita, maka secara otomatis akan meningkatkan persentase wanita di posisi komite pengarah, karena konselor wanita akan bertanya dan meminta penggabungan mereka jika mereka tidak ada," tambahnya. Dengan demikian, Llopis menyatakan bahwa "perubahan tidak dapat dibatalkan dan tidak dapat dihindari dan, oleh karena itu, siapa pun yang berada di depan akan memiliki keunggulan kompetitif".
