Ketidaksetaraan perempuan di tempat kerja
Dari saat mereka masuk sampai mereka meninggalkan tempat kerja, perempuan menderita diskriminasi yang tak terhitung jumlahnya di tempat kerja. Ketidaksetaraan di tempat kerja menyertai wanita sejak mereka cukup umur untuk memasuki pasar, mencatat dengan:upah minimum, tingkat pengangguran yang lebih tinggi, tingkat pekerjaan dan aktivitas yang lebih rendah dan kondisi kerja yang berbahaya.
Setiap 8 Maret, Hari Perempuan Internasional dirayakan, ibu, nenek, bibi, anak perempuan ... Ini adalah hari Anda! Meskipun dalam kenyataannya, satu hari gagal merayakan perjuangan yang konstan, setiap hari dan tanpa henti dari para wanita ini di pembangunan sebuah keluarga, dalam penaklukan pasar tenaga kerja dan untuk perjuangan kebebasan berpikir dan memilih mereka. Langkah-langkah untuk pengakuan total wanita di tempat kerja lambat, tetapi kemajuan. Itu masih dianiaya karena diskriminasi dan kejantanan, dan seolah-olah itu tidak cukup, beberapa bahkan menderita pelecehan seksual dalam pekerjaan mereka.
Diskriminasi di tempat kerja
Diskriminasi perburuhan terhadap banyak perempuan, yang menderita lebih dari laki-laki karena perekrutan yang genting, upah rendah, pengangguran dan sedikit tunjangan pengangguran.
Mempekerjakan tidak tetap dan paruh waktu
Perempuan berkonsentrasi sedikit lebih dari 40 melalui perekrutan menurut laporan itu Wanita di dunia kerja dan ekonomi, disiapkan oleh Serikat Buruh Umum (UGT). Selain itu, dengan krisis, perekrutan pekerja paruh waktu meningkat, terutama pada wanita.
Ketimpangan upah
Seorang wanita bekerja 84 hari setahun untuk mendapatkan penghasilan yang sama dengan pria. Menurut penelitian yang dilakukan oleh UGT. Antara 2008 dan 2011 pria telah mendapatkan rata-rata 6.000 euro lebih banyak daripada wanita yang melakukan pekerjaan yang sama. Gaji untuk wanita yang mencakup 77,5 persen dari gaji pria.
Kesulitan konsiliasi
Wanita menunda momen menjadi ibu semakin banyak, sekarang usia rata-rata adalah dalam 32 tahun. Ini disebabkan oleh fakta bahwa sejak 2012, tunjangan kehamilan telah turun 11 persen, menurut UGT. Oleh karena itu, satu dari empat wanita harus mengurangi jam kerja mereka untuk merawat anak-anak mereka dan hampir 40 persen wanita yang bekerja telah meninggalkan pekerjaan selama lebih dari setahun untuk merawat anak-anak mereka.
Kehamilan di tempat kerja
Wanita pekerja yang hamil tidak hanya memikirkan konsekuensi yang ditimbulkannya pada tubuhnya, perubahan suasana hati dan suasana hati, serta ketidaknyamanan yang akan mengarah pada sembilan bulan ke depan. Selain itu, masalah mengkomunikasikannya kepada atasan Anda ditambahkan. Dan, menurut sebuah penelitian oleh Clearblue20% wanita menerima tanggapan negatif dari bos mereka ketika mereka melaporkan kehamilan mereka, dibandingkan dengan 26 persen yang menerima bantuan dan fasilitas pekerjaan. Karena situasi ini, satu dari sepuluh wanita memutuskan untuk pindah dari tempat kerja untuk mendedikasikan diri mereka secara eksklusif untuk perawatan anak-anak mereka.
Lebih banyak pengangguran perempuan
Krisis memukul perempuan jauh lebih kuat. Sebagian besar perempuan telah kehilangan pekerjaan yang tidak terbatas dan kelompok yang paling terkena dampak terdiri antara 30 dan 39 tahun. Selain itu, penghancuran lapangan kerja perempuan terkonsentrasi di sektor publik, di mana 72 persen dari kehilangan pekerjaan, sejak persetujuan reformasi tenaga kerja, telah dilakukan oleh mayoritas perempuan.
Wanita membutuhkan waktu lebih lama untuk mendapatkan pekerjaan lain
Setelah kehilangan pekerjaan, perempuan memiliki lebih banyak kesulitan dalam mendapatkan pekerjaan berikutnya dan mereka menjadi pemberhentian jangka panjang.
Mereka mengenakan biaya lebih sedikit
Perempuan merupakan 68 persen dari populasi yang digaji dengan pendapatan di bawah gaji minimum antar profesional (€ 641 per bulan). Gaji rendah inilah yang menopang 90 persen rumah tangga dengan orang dewasa dan anak-anak, yang bergantung pada perempuan dan risiko yang ditimbulkannya dalam masyarakat kita, menghadapi peningkatan risiko kemiskinan.
Noelia de Santiago Monteserín
