10 hambatan untuk promosi wanita
Apa yang dibutuhkan seorang wanita untuk dapat menemukan keseimbangan yang diinginkan - dan perlu - dalam kehidupan profesional dan pribadinya? Dan untuk meningkatkan karier mereka? Ini adalah beberapa dari banyak pertanyaan yang ditanyakan dan dijawab-Nuria Chinchilla danConsuelo Leon, penulisAmbisi perempuan Bagaimana cara mendamaikan pekerjaan dan keluarga.
Menurut penulis, wanita perlu diizinkan untuk menjadi, mendukung dan menghormati keibuan mereka, bila sesuai, dan kemudian - seperti dalam kasus pria - menghormati waktu mereka setelah bekerja, penting dan perlu untuk pulih dan menghadapi yang baru hari kerja, untuk memenuhi kewajiban keluarga dan kehidupan pribadi mereka.
Terima kasih untuk studimuNilai-nilai wanita, lebih banyak perusahaan manusia?, dibuat dengan berbagai arahan Spanyol, Chinchilla dan Leon memastikan untuk dapat menentukan dengan pengetahuan apa saja sepuluh hambatan yang harus diatasi untuk mencapainya.
10 hambatan yang harus diatasi seorang wanita
1. Kesulitan untuk mendamaikan keluarga dan kehidupan kerja. Ketika ditanya "Kriteria apa yang penting bagi Anda ketika membuat keputusan tentang karier profesional Anda?", Dua pertiga wanita mengatakan bahwa mereka mencapai keseimbangan antara kehidupan pribadi / keluarga dan profesional. Tingkat minat pekerjaan baru yang memberi di belakang keluarga pada saat memutuskan lebih dari setengah kasus. Hanya untuk pihak ketiga kemungkinan promosi sangat penting.
2. Tidak adanya fleksibilitas tenaga kerja. Wanita, secara umum, merasa bahwa mereka memberi lebih dari yang mereka terima di dunia profesional. Tidak ada kekurangan ambisi profesional atau keamanan dalam diri mereka, tetapi ada celaan tersirat tertentu terhadap tidak adanya bantuan dari Negara, perusahaan dan atasan hierarkis dalam perannya sebagai mentor.
3. Stres 80% orang Spanyol menderita stres karena alasan pekerjaan; yaitu, karena tekanan yang dihasilkan di tempat kerja. Kelompok pertama yang terkena dampaknya adalah wanita. Selain itu, di Spanyol, wanita menderita lebih banyak depresi daripada pria (9,2% dari mereka versus 3,7% dari mereka).
4. Hari yang panjang dan dua hari. Hampir semua wanita yang disurvei bekerja di luar rumah selama 8 jam atau lebih. Meskipun mereka menghargai kehidupan pribadi mereka, sikap ini tidak selalu disertai dengan dedikasi yang proporsional dalam hal waktu. Pekerjaan menempati urutan ketiga dalam tabel prioritasnya dan, bagaimanapun, dalam praktiknya didahulukan. Ada lebih banyak untuk melihat jumlah jam harian yang didedikasikan untuk bekerja dalam kaitannya dengan keluarga.
5. Akses yang buruk ke informasi dan jaringan kontak pria. Seperti yang ditunjukkan oleh peneliti Amerika Mary Ann Devann, "dalam bergerak dalam dunia yang dijalankan oleh pria, wanita masih dikecualikan dari jaringan kekuasaan informal, kehilangan informasi istimewa, tidak siap untuk permainan dan strategi kebijakan perusahaan. , yang mensyaratkan akses ke posisi manajemen ".
6. Kekurangan dukungan. Jelas bahwa wanita itu menjalani lintasan dan pendakiannya sebagai tugas solo. Meskipun secara umum, mereka mengakui bahwa ada beberapa kebijakan perusahaan dan bahwa dukungan bos jarang dalam masalah ini.
7. Perbedaan dalam remunerasi. Jauh dari berkurang, kesenjangan upah antara pria dan wanita telah meningkat di Spanyol. Mereka mendapatkan 22,55% lebih rendah dari rata-rata per tahun untuk pekerjaan dengan nilai yang sama. Atau apa yang sama: € 5.744 lebih rendah, dibandingkan dengan € 5.500 kurang dari setahun sebelumnya, menurut El País.
8. Pelatihan yang langka dalam manajemen waktu. Hanya 30% responden yang menganggap penting kompetensi ini, meskipun salah satu yang paling relevan ketika berhasil menghadapi konflik pekerjaan-keluarga dari sudut pandang individu. Perasaan tidak mencapai segalanya adalah hal biasa.
9. Kesulitan dalam menemukan dukungan logistik di rumah. Meskipun banyak hal berubah, wanita terus merasakan berat dan tanggung jawab rumah dengan cara yang lebih kuat. Dan meskipun secara emosional ya, secara logistik pria tidak hanya mengambil peran mereka. Hanya 32% pasangan di Spanyol yang memiliki tugas rumah tangga yang setara.
10. Mobilitas geografis: situasi ekstrem konsiliasi. Sering kali promosi melibatkan lebih banyak perjalanan atau bahkan perubahan kota atau negara. Menghadapi kenyataan ini, secara umum, wanita itu memikirkan suaminya, sekolah anak-anak, orang tua mereka, teman-teman mereka, dll.
Marisol Baru
Anda mungkin juga tertarik:
- Peningkatan pekerjaan pada wanita dengan pendidikan tinggi
- Wanita memimpin lebih baik daripada pria
- Otak membuat perbedaan antara kedua jenis kelamin
- Sepuluh strategi untuk membuat wanita bahagia
