Bermigrasi ke tempat kerja

Dengan tingkat pengangguran kaum muda sekitar 50 persen, angka 70 persen anak muda rela beremigrasi ke tempat kerja. Spanyol memiliki generasi anak muda yang lebih siap dalam sejarahnya, tetapi dengan lebih sedikit kemungkinan mendapatkan pekerjaan. Dan dihadapkan dengan situasi krisis saat ini, banyak yang memutuskan untuk mengambil langkah maju dengan beremigrasi ke negara lain untuk mencari pekerjaan.

Para emigran muda ini memiliki karier di universitas, berbicara dalam bahasa, memiliki persiapan yang baik, tetapi entah mereka tidak dapat menemukan pekerjaan, atau pekerjaan di mana mereka tinggal hanya menawarkan mereka genting. Peristiwa berdarah, lebih jika kita memperhitungkan bahwa 39 persen orang Spanyol antara 25 dan 35 memiliki gelar sarjana atau pelatihan kejuruan yang lebih tinggi. Persiapan yang tidak membuahkan hasil: menurut data terakhir, tingkat pengangguran kaum muda di Spanyol melebihi 50 persen, yang dua kali lipat rata-rata Eropa.

Dengan tingkat pengangguran lebih dari lima juta saat ini di Spanyol, tidak mengherankan bahwa banyak anak muda telah memutuskan untuk mencari kehidupan di luar negeri, seperti yang dilakukan kakek nenek mereka. Berita buruk juga bagi negara kita, yang hidup dalam eksodus ini merupakan kehilangan bakat dan persiapan yang baik, yang penting untuk perkembangannya.

Sesuatu yang positif: beremigrasi meningkatkan pelatihan

Menghadapi situasi krisis dan pengangguran, kita dapat menarik fakta positif, dan itu meningkatkan pelatihan; baik untuk dapat berbicara dengan lancar untuk berbicara bahasa asing dan dapat berhijrah, serta untuk mencapai pelatihan yang lebih besar di bidang tempat mereka bekerja. Pelatihan ini dalam bahasa asing harus ditambahkan "booming" yang hidup di negara kita sendiri belajar bahasa Inggris, Prancis, Jerman dan Cina, baik oleh orang muda dan orang dewasa.

Cari tahu sebelum mengambil langkah pertama

Dibutuhkan keberanian untuk beremigrasi dan meninggalkan keluarga, teman, dan kenyamanan yang biasa di negara asal mereka. Tetapi di hadapan kita banyak kemungkinan terbuka jika kita memutuskan untuk mengambil langkah. Jika kami mengevaluasi akan bekerja di luar negeri, kami harus mempertimbangkan serangkaian pedoman.
1. Dokumentasi dasar yang diperbarui. Tergantung pada tujuan yang kita pilih, waktu persiapan untuk pindah dapat berlangsung dari 6 hingga 18 bulan, dengan mempertimbangkan apakah tinggal akan permanen atau sementara dan kondisi yang ditetapkan masing-masing negara untuk imigran. Selain itu, kita harus berusaha untuk mengetahui secara mendalam negara yang dipilih untuk bekerja dan belajar tentang peluang yang ditawarkannya kepada kita. Jika kita ragu di antara beberapa, lihat apa saja elemen yang menguntungkan dan tidak menguntungkan dari masing-masing negara sesuai dengan apa yang kita cari: karakteristik sosial-budaya, bahasa, jika kita memiliki kenalan di negara yang dapat menerima dukungan, dll.
2. Situasi pasar tenaga kerja. Bagaimanapun, ini adalah masalah yang paling menarik minat kita. Kami mencari pekerjaan yang memenuhi harapan kami, jadi kami harus memperhatikan peluang nyata yang kami miliki untuk mendapatkan pekerjaan yang kami siapkan. Selain itu, kita harus ingat bahwa jika kita tidak menemukan pekerjaan yang diinginkan pada awalnya, akan lebih mudah bagi kita untuk terus mencarinya saat kita dipekerjakan di negara tempat kita beremigrasi.
3. Kualitas hidup. Ada stabilitas politik dan ekonomi negara, pajak yang harus dibayar, akses ke pendidikan, keselamatan publik dan kualitas layanan publik, terutama kesehatan, sehingga tidak membawa kejutan begitu kita mendarat di tujuan kita. Mari kita pilih negara yang menawarkan tingkat kesejahteraan yang baik.
4. Kesamaan budaya. Tidak ada negara yang setara dengan yang lain, tetapi kita dapat menemukan beberapa di mana kebiasaan lebih mirip dengan kita. Kita juga harus menilai kemampuan kita untuk menahan faktor-faktor seperti iklim atau bahasa. Iklimnya penting karena ada orang yang tidak bisa pergi ke negara dengan suhu beku atau hujan lebat.
5. Adaptasi dengan lingkungan baru. Harganya sedikit di awal. Itu normal, karena kita berada di tempat yang tidak diketahui, dengan tanggung jawab untuk dipenuhi, tanpa keluarga kita untuk mendapatkan dukungan dan mungkin akan sulit bagi kita untuk menguasai bahasa pada awalnya, selain itu banyak kebiasaan kita bertabrakan dengan penduduk. Proses ini disebut "adaptasi antarbudaya", dan biasanya sangat sulit di tahun pertama, di mana kita harus membuat lingkungan kerja baru dan mungkin harus meningkatkan keterampilan kita melalui kursus untuk meningkatkan level diri kita sendiri.

Tujuan paling berharga untuk beremigrasi dalam mencari pekerjaan

Negara-negara Eropa memimpin dalam hal memilih tujuan untuk beremigrasi. Tetapi karena benua ini benar-benar terkena dampak krisis, banyak anak muda telah memutuskan untuk mencoba peruntungan mereka di Amerika atau Oseania. Secara umum, negara yang paling banyak diminati adalah:

- Jerman Menawarkan pekerjaan kepada para insinyur.
- Perancis dan Inggris. Mereka terutama mencari fisioterapis dan perawat.
- Irlandia dan Polandia. Mereka menuntut profil teknis.
- Norwegia. Tujuan yang baik untuk dokter.
- Brasil. Ini telah menjadi tujuan banyak pekerja konstruksi.
- Amerika Serikat. Ini telah menjadi tanah kesempatan bagi banyak orang muda.
- Chili. Ini menjanjikan stabilitas ekonomi dan bekerja untuk lulusan. Juga, cari tenaga kerja terampil di pertambangan, konstruksi dan pertanian.
- Australia. Ini menjadi tujuan semakin banyak orang muda dari berbagai latar belakang.
- Asia, dengan Cina memimpin, menghentak. Komunitas emigran telah tumbuh di benua sebesar 16%.

Kiat sebelum pergi sebagai seorang emigran

- Salah satu kunci utama untuk melakukan petualangan jenis ini adalah memiliki antusiasme yang tinggi. Pengalaman baru ini akan datang sarat dengan pengalaman penting tetapi juga kesulitan dan dalam beberapa saat kesepian, meninggalkan keluarga, negara, dll.

- Jika kita mengenal teman, keluarga, kolega, tetangga, dll., Yang telah bekerja di negara yang menarik minat kita, mari kita tanyakan tentang pengalaman mereka. Mereka akan membantu kita dan membimbing kita di banyak bidang.

- Bekerja di negara lain juga berarti belajar menjadi toleran dan menghormati orang lain. Ini akan menjadi waktu ketika kita akan bertemu sejumlah orang penting dari berbagai kebangsaan, agama dan formasi. Pertukaran budaya selalu memperkaya jika kita tahu bagaimana mempertahankan prinsip-prinsip kita.

- Jika kita memulai petualangan bekerja di luar negeri, para ahli merekomendasikan untuk menghubungi Kedutaan Besar negara itu, atau alat-alat Internet seperti EURES Network atau portal FUE, yang dipromosikan oleh Kamar Dagang Madrid dengan portal kerja masing-masing negara.

- Sebelum pergi, kami harus memastikan bahwa kami memiliki semua dokumentasi yang diperlukan secara berurutan. Kami juga harus mencoba untuk mengklarifikasi dari Spanyol semua rincian masa inap (penerbangan, transportasi ke kota tujuan, akomodasi, pemeliharaan, remunerasi), sehingga tidak ada ketidaksukaan pada saat kedatangan.

Teresa Pereda