Berdamai, 5 ide untuk ibu dan ayah yang bekerja
Konsiliasi membuat kita semua khawatir. Ini adalah topik yang dibicarakan berulang kali di ruang yang berbeda, terutama yang berkaitan dengan keibuan dan membesarkan anak-anak. Online dan di taman terutama, tetapi lebih jauh. Di mana stabilitas mental itu jika pekerjaan kita bahkan tidak memungkinkan kita untuk merawat anak-anak? Tentunya waktu senggang berkurang menjadi nol. Dan itu tidak sehat.
Berdamai adalah untuk dapat membesarkan anak-anak pada saat yang sama dengan yang kita lakukan dalam pekerjaan, tetapi juga memiliki waktu untuk hidup selain bekerja, hidup bersama keluarga kita, jika kita memilikinya atau "hanya" berjalan-jalan, pergi ke bioskop atau melihat TV di sofa. Tampaknya semua hal yang ada hubungannya dengan waktu luang tidak masalah jika kita tidak memiliki keluarga. Tetapi mereka sangat penting, karena sebagian besar dari stabilitas mental kita bergantung pada mereka.
Banyak majikan memaksakan tindakan mereka sendiri, seperti tidak mempekerjakan perempuan usia subur. Mereka juga tidak mempekerjakan mereka yang lebih tua karena mereka terlalu tua. Apa yang diterjemahkan dengan tidak mempekerjakan perempuan tanpa lebih dan memiliki staf maskulin yang luar biasa.
Rekonsiliasi bukan hanya masalah ibu yang membesarkan anak di bawah 12 tahun. Semua pria dan wanita harus mendamaikan pekerjaan dengan kehidupan secara terus-menerus karena kita tidak boleh lupa bahwa ada pekerja yang juga manusia. Dari mereka yang memiliki orang tua yang sakit, yang dapat sakit sendiri atau memiliki masalah administrasi yang akan memaksa mereka untuk tidak pergi bekerja beberapa pagi.
Gagasan untuk merekonsiliasi pekerjaan dan kehidupan keluarga
Rekonsiliasi pekerjaan dan kehidupan keluarga harus menjadi kenyataan dengan logika murni. Apa yang tidak dimengerti adalah tidak. Ada banyak proposal dalam jaringan untuk membuat kondisi kerja yang kompatibel dengan kehidupan, berikut adalah beberapa:
- Merasionalisasi jadwal: Tidak masuk akal memiliki dua jam, terkadang lebih dari sekadar makanan. Tidak masalah jika ada gym indah di bawah kantor yang menawarkan diskon untuk pekerja. Kenyataannya adalah bahwa dibutuhkan kurang dari setengah jam untuk makan. Mempersingkat waktu makan ini berarti pergi lebih awal.
- Entri sebelumnya. Jika setiap perusahaan dapat menilai apa jadwal terbaik mereka, yang ideal adalah untuk beradaptasi. Jika kita bekerja dengan negara-negara Eropa Tengah, mungkin waktu kerja yang paling tepat adalah dari 7:30 pagi hingga 4:00 malam dengan satu jam makanan. Jika jadwal perusahaan tidak begitu kaku (dari jam 9 pagi sampai jam 7 malam), kelebihan lalu lintas pada jam sibuk akan dikurangi dan produktivitas akan dioptimalkan. Bagaimanapun, tidak semua perusahaan bekerja dengan negara lain. Banyak yang melakukannya hanya di tingkat nasional. Mengubah jadwal akan sesederhana mengubah waktu.
- Jangan bekerja lembur dan apalagi dibenarkan. Selamat tinggal pada budaya memanaskan kursi. Di negara-negara lain hal itu disukai dan tidak ada kekurangan alasan: pekerja yang gagal melakukan pekerjaannya dalam jam kontraknya memiliki salah satu masalah ini; atau dia tidak tahu bagaimana mengatur waktu atau atasannya memberinya beban kerja yang tidak memadai. Kesimpulan: melakukan jam tambahan berarti seseorang melakukan pekerjaannya dengan buruk.
- Fleksibilitas jadwal, dengan asumsi bahwa setiap orang dewasa yang bertanggung jawab harus bekerja pada jam yang muncul dalam kontraknya. Terlepas dari apakah Anda masuk pada jam 8 atau jam 9:30. Jika waktu keberangkatan terkait dengan waktu masuk, perusahaan tidak akan rugi dan pekerja juga tidak. Pada titik ini banyak orang akan berpikir bahwa "banyak teman" akan melarikan diri dari pekerjaan. Benarkah? Banyak? Tentunya mereka bukan mayoritas, tetapi hanya sedikit yang menyebut perhatian berdaulat. Sebagian besar pekerja bertanggung jawab yang ingin melakukan sesuatu dengan baik.
- Telekomunikasi. Konsep hebat tiba. Tidak semuanya bisa dilakukan dari rumah dan lebih sulit dikendalikan. Memang benar, tetapi banyak hal dapat dilakukan dari rumah dan itu baik. Banyak perusahaan telah membuktikan bahwa pekerja yang memiliki fasilitas ini lebih berkomitmen pada perusahaan dan lebih produktif.
Tentunya akan ada banyak cara untuk mendorong perusahaan untuk mengambil langkah-langkah ini atau yang serupa. Bukankah benar bahwa pembacaan dingin sepertinya tidak aneh?
Diana Martín
