Linkedin memperingatkan tentang konseling pekerjaan yang buruk dari orang tua ke anak-anak
Pada kesempatan Ajak orang tua Anda ke kantor (Bawa Hari Orang Tua Anda), yang edisi kedua akan berlangsung pada 5 November mendatang, Linkedin, jaringan profesional terbesar di dunia, yang memiliki lebih dari 6 juta pengguna di Spanyol dan lebih dari 300 juta di dunia, baru saja melakukan studi di seluruh dunia di mana hubungan yang langka dari orang tua dengan dunia kerja anak-anak mereka.
Nasihat profesional yang buruk dari orang tua kepada anak-anak
Penelitian ini telah mengungkapkan beberapa fakta menarik tentang bagaimana dunia kerja dijalani sebagai sebuah keluarga, dan di antara mereka, terlihat bahwa sepertiga orang tua tidak memahami apa yang anak-anak mereka terlibat secara profesional. Secara khusus, lebih dari setengahnya, 55%, mengakui bahwa mereka tidak terlalu akrab dengan pekerjaan yang dilakukan anak-anak mereka untuk mencari nafkah dan yang mencegah mereka untuk dapat memberi mereka nasihat berharga tentang karier profesional mereka.
Namun, hampir 70 persen pekerja Spanyol menganggap bahwa orang tua mereka memiliki pengetahuan dan keterampilan profesional yang sangat berharga dan dari mana mereka dapat memperoleh manfaat. Dan dalam hal ini, Linkedin memperingatkan bahwa orang tua mungkin menjauhkan diri terlalu cepat dalam hal dukungan dan bimbingan profesional yang mereka bawa kepada anak-anak mereka, seperti yang jelas dari studi global terbaru mereka.
Bagi 69 persen pekerja, saran karier orang tua mereka berhenti ketika mereka mendapatkan pekerjaan pertama mereka, meskipun 64 persen karyawan ingin agar orang tua mereka menawarkan semacam bimbingan yang diperlukan tema khusus sepanjang karirnya. Selain itu, setidaknya sepertiga dari para profesional yang disurvei mengakui bahwa mereka ingin mendapat manfaat dari bimbingan profesional yang lebih umum dari orang tua mereka.
Responden Spanyol menunjukkan bahwa 34 persen pekerja mengatakan mereka tidak menerima nasihat profesional yang cukup dari orang tua mereka dan 17 persen mengatakan bahwa orang tua mereka berhenti menasihati mereka terlalu cepat.
Di sisi lain, 43 persen orang tua Spanyol berpikir bahwa mereka tidak boleh berhenti menasihati anak-anak mereka, dan 16 persen percaya bahwa waktu yang ideal untuk membiarkan anak-anak mereka terbang di tempat kerja adalah begitu mereka telah menemukan posisi yang stabil. Akhirnya, 7 persen responden mengakui bahwa mereka tidak pernah memberi tahu anak-anak mereka tentang karier profesional mereka.
Alasan tidak mengganggu karier profesional anak-anak
Sebagian besar orang tua, 45 persen, percaya bahwa mereka memiliki pendapat untuk ditawarkan, tetapi jangan berbagi karena alasan yang berbeda:
1. 60% percaya bahwa anak-anak harus membuat keputusan sendiri di masa dewasa
2. 31% tidak ingin ikut campur
3. 21% percaya bahwa anak-anak mereka akan merasa kesal atau tersinggung
Namun, di Spanyol, 35% orang tua mengakui bahwa mereka memiliki keterampilan dan pengetahuan tertentu tentang tempat kerja yang dapat mereka bagi dengan anak-anak mereka. Yang utama adalah ketekunan untuk hampir 50% orang tua, 46% berbicara tentang kemampuan untuk menyelesaikan masalah dan 40% percaya bahwa itu bisa mengajarkan kemampuan untuk bekerja sebagai sebuah tim. Namun, mereka belum membagikannya kepada anak-anak mereka karena perubahan di dunia kerja (32%), atau karena sedikit kecenderungan anak-anak mereka untuk mendengarkan mereka (22%).
Dampak saran orang tua di tingkat tenaga kerja
Baik 65 persen orang tua dan 62 persen pekerja percaya bahwa orang tua di Spanyol memiliki dampak yang sangat kuat pada karier anak-anak mereka, karena mereka telah membantu mereka dalam banyak hal selama masa belajar mereka dan sepanjang kehidupan profesionalnya. Tujuh puluh persen orang tua telah secara finansial mendukung anak-anak mereka selama pelatihan mereka dan sepertiga dari orang tua telah mengajarkan keterampilan anak-anak mereka yang sekarang mereka gunakan.
Anehnya, 1 dari 10 pekerja mendapat wawancara kerja berkat orang tua mereka. Pekerja Spanyol mengakui kontribusi yang diberikan orang tua mereka untuk karier mereka, pada kenyataannya, 8 dari 10 anak yang bekerja mengakui berterima kasih kepada orang tua mereka atas bantuan dan dukungan yang diberikan.
Marisol Nuevo Espín
