Hampir 250.000 orang meminta insentif untuk hari yang berkelanjutan dengan jam kerja yang fleksibel
Merawat anak-anak bukanlah tugas yang mudah dan, karenanya, membutuhkan waktu. Namun, para ibu dan ayah hampir tidak memiliki beberapa jam sehari untuk membesarkan dan menikmati anak-anak mereka. Itulah sebabnya hampir 250.000 orang telah bergabung dengan petisi tanda tangan dari Club de las Malas Madre sehingga pemerintah mendorong perusahaan untuk menempatkan hari kerja dengan jam kerja yang fleksibel.
Tujuannya: "keseimbangan kehidupan kerja yang benar". Hal ini ditunjukkan oleh Club de las Malas Madres, yang telah meluncurkan petisi untuk tanda tangan ini dan dalam tiga minggu hampir mencapai 300.000 dukungan yang dibutuhkan. "Sekarang adalah waktunya," kata para ibu ini, "untuk meminta semua pihak dan, khususnya, pemerintah berkomitmen untuk memberikan insentif finansial kepada perusahaan kecil dan menengah untuk membangun hari yang berkesinambungan bagi semua karyawan."
Sedikit waktu untuk anak-anak
Apa yang mendorong ibu-ibu ini untuk meluncurkan kampanye adalah hasil survei # concilia13F yang dilakukan pada lebih dari 4.500 wanita. Dengan demikian disimpulkan bahwa "waktu bebas" yang dimiliki seorang wanita pekerja rata-rata sehari hanya 54 menit. sehari "Apakah masyarakat seperti itu memiliki masa depan?" Mereka bertanya, sambil memperingatkan bahwa data ini "memaparkan pendekatan tindakan konsiliasi yang saat ini ada."
Untuk Club de las Malasmadres, jika tidak ada yang dilakukan untuk mengubah situasi ini, masyarakat pada akhirnya akan memiliki "masalah kesehatan yang berasal dari manajemen waktu yang buruk", selain menjadi masyarakat "di mana wanita tersebut dihukum karena menjadi ibu "dan di mana, oleh karena itu, akan ada" ketidaksetaraan jender karena perempuanlah yang menanggung beban kerja total terbesar ".
"Dan, di atas semua itu, masyarakat di mana perempuan harus melepaskan pengembangan profesional mereka, merawat anak-anak mereka atau bahkan menyerah menjadi ibu," mereka memperingatkan untuk mengatakan bahwa mereka tidak akan melakukannya: "Saya tidak berhenti," kata mereka , dan undang semua wanita untuk bergabung dengan permintaan mereka.
Fleksibilitas untuk keseimbangan kehidupan kerja
Para ibu ini ingat bahwa ada "ribuan" wanita profesional yang menuntut rasionalisasi jadwal untuk "menjamin kualitas hidup yang lebih baik dan pembagian waktu yang lebih adil antara pria dan wanita". "Menyadari kompleksitas bisnis, kami mengusulkan langkah konkret untuk mempromosikan budaya waktu baru di perusahaan dan, akibatnya, di masyarakat: Kami meminta agar insentif pajak diberikan kepada UKM yang menerapkan hari kerja dengan jam kerja yang fleksibel."
Ubah banyak hal
Promotor kumpulan tanda tangan ini memastikan bahwa tindakan konkret ini akan memiliki efek positif pada masyarakat, karena akan dicapai "pertahankan bakat perempuan di perusahaan", "pemerataan yang lebih besar dalam waktu yang tersedia untuk perawatan anak-anak dan tanggung jawab keluarga domestik-keluarga , "kepuasan yang lebih besar dengan distribusi waktu", "ketersediaan waktu luang yang lebih besar", "produktivitas yang lebih besar dalam pekerjaan dan di organisasi pada umumnya" dan "lebih sedikit ketidakhadiran, penyakit dan kecelakaan di tempat kerja".
Singkatnya, mereka berusaha memastikan bahwa perempuan tidak harus "menyerahkan" sesuatu, bahwa mereka bisa menjadi ibu tetapi juga pekerja, dan bahwa mereka dapat melakukannya berkat keseimbangan kehidupan kerja yang benar.
Argumen mereka telah meyakinkan dalam hampir tiga minggu bagi hampir 250.000 orang, yang telah bergabung dengan petisi yang ditandatangani di Change.org. "Terima kasih sudah ada di sana dan mendukung tujuan ini, terima kasih karena tidak menyerah dan berjuang setiap hari," mereka berterima kasih kepada "ibu-ibu jahat" ini setelah mencapai 200.000 tanda tangan pertama. Jika Anda setuju dengan permintaan tersebut, Anda dapat bergabung di sini.
