Kayu pemimpin: kualitas dan kebajikan pemimpin yang baik
Meskipun kita mungkin berpikir untuk itu jadilah pemimpin Cukup menjadi penanggung jawab, menjadi pemimpin bukanlah sesuatu yang sederhana, itu lebih dari sekadar penanggung jawab. Menjadi komandan tim, lembaga, layanan atau kelompok dalam bentuk apa pun tidak berarti menjadi pemimpin. Bertanggung jawab adalah tugas, fungsi yang dipaksakan dari luar, tetapi tidak semua orang yang bertanggung jawab atas sesuatu adalah pemimpin yang baik.
Pemimpin harus memiliki kualitas dan kebajikan yang intrinsik bagi orangnya yang akan memungkinkannya memimpin kelompok, mulai dari pemahaman, konsiliasi, dan kemampuan untuk memotivasi orang lain. Dalam banyak kesempatan kita melihat para pemimpin, selalu aman dan tenang, dikagumi dan dihormati oleh orang lain, dan kita dapat berpikir bahwa itu adalah sesuatu yang sederhana, tetapi memiliki kayu pemimpin menyiratkan upaya dan kepedulian terhadap seluruh tim, kemampuan untuk membuat keputusan, dan berbagai masalah. kepala
Tipe pemimpin
Untuk menjadi pemimpin yang baik, perlu memiliki kayu pemimpin, untuk dapat melaksanakan kepemimpinan yang efektif dan berbuah. Kami dapat memiliki beberapa jenis pemimpin:
1. Orang yang tidak adil, atau otoriter. Pemimpin yang ditakuti semua orang dan melakukan apa yang dia katakan bukan karena keyakinan, tetapi karena takut akan pembalasan. Pemimpin seperti ini berhasil mengikuti instruksinya, tetapi tidak memotivasi, tidak mendengarkan, dan tidak mengarah pada hal-hal baru yang dilakukan. Dia tidak peduli dengan kebutuhan orang lain dan membatasi dirinya untuk memberi perintah. Pemimpin yang tidak sehat tidak memiliki kepemimpinan yang efektif.
2. Pemimpin yang lembut atau permisif. Itu akan menjadi semacam pemimpin yang peduli untuk mendengarkan orang lain dan memenuhi kebutuhan mereka, tetapi terlalu permisif dan tidak meyakinkan orang lain. Pemimpin seperti ini akan mengalami kesulitan serius dalam membuat keputusan dan bagi orang lain untuk mengikuti instruksinya dan melakukan kerja kelompok. Mereka adalah orang-orang yang memainkan peran utama tanpa secara intrinsik. Juga tidak melakukan kepemimpinan yang efektif.
3. Pemimpin yang efektif atau demokratis. Dia adalah seorang pemimpin yang menemukan keseimbangan, yang tahu bagaimana mendengarkan dan memperhatikan kebutuhan orang lain, tetapi yang juga tahu bagaimana meyakinkan dan mampu membuat keputusan yang adil dan berbuah. Dia adalah pemimpin yang berubah, yang belajar, pemimpin yang pasti dan memahami, tetapi tegas. Dalam hal ini, ada kepemimpinan yang efektif dan kita dapat mengatakan bahwa tipe pemimpin ini adalah orang yang benar-benar memiliki kepemimpinan.
Kayu pemimpin: bagaimana mengenalinya
Pemimpin yang baik atau pemimpin yang demokratis harus memiliki serangkaian kualitas. Tetapi apa nilai-nilai pemimpin yang baik?
1. PERCAYA DIRI DAN KEAMANAN. Ia memiliki karakter yang menginspirasi kepercayaan diri. Tipe karakter ini adalah tipikal orang yang percaya diri dan percaya diri pada kemampuannya. Memercayai diri sendiri adalah kunci bagi orang lain untuk memercayai orang lain.
2. KOMUNIKASI. Dia tahu bagaimana berkomunikasi dengan orang lain. Ini adalah tentang membuat diri sendiri dipahami dan mendengarkan orang lain.
3. KAPASITAS DAN DISIPLIN DIRI. Itu memiliki kapasitas. Selain berbicara, dia bertindak dan menunjukkan dan memperkuat kata-katanya dengan tindakannya. Tetapi dia juga mampu mengarahkan kapasitas dan upayanya untuk mencapai tujuan.
4. KOMITMEN. Dia adalah orang yang menunjukkan keterlibatannya dan yang dihormati. Pemimpin bekerja dengan orang lain, terlibat dan peduli untuk tujuan bersama sebagai satu lagi dan berfungsi sebagai contoh.
5. HUMILITAS DAN GENEROSITAS. Pemimpin tahu bagaimana menjadi rendah hati dan mencari kebaikan bersama, bukan kebaikannya sendiri. Karena kebaikan bersama adalah cara untuk mencapai kebaikan mereka.
6. CHARISM. Pemimpin yang baik adalah orang yang karismatik. Dia adalah orang yang merasa baik tentang dirinya sendiri dan membuat orang lain merasa baik.
7. INISIATIF. Pemimpin yang baik berani dan memiliki inisiatif, ia berani melakukan hal-hal baru, untuk membela hak-haknya dan orang-orang dari timnya.
8. PEMECAHAN MASALAH. Dia telah mengembangkan strategi untuk memecahkan masalah yang dia hadapi setiap hari.
9. SIKAP POSITIF. Dia menunjukkan sikap positif terhadap kehidupan secara umum dan melakukan pekerjaan kelompok yang dipimpinnya secara khusus. Mengandung sikap itu, keinginan itu dan energi itu.
10. GAIRAH. Pemimpin sangat bersemangat tentang apa yang dia lakukan dan membuat orang lain juga melakukannya.
Pemimpin yang baik, apakah itu lahir atau dibuat?
Karakteristik pemimpin yang baik adalah karakteristik yang mungkin dipengaruhi oleh jenis karakter mereka, tetapi mereka juga dapat berkembang. Beberapa tips untuk mengembangkan kayu pemimpin dan melatih kepemimpinan yang efektif adalah sebagai berikut:
1. Kembangkan harga diri yang sehat dan kepercayaan diri, jika Anda mengirimkan kepercayaan orang lain akan mempercayai Anda. Berusahalah untuk setia dan terintegrasi dengan kata-kata dan janji Anda.
2. Komunikasikan keputusan Anda kepada seluruh tim dan dengarkan pendapat mereka. Tugas pemimpin adalah mengoordinasikan seluruh tim untuk tugas atau tujuan bersama, ia harus mendengarkan semua orang untuk menggabungkan semua kekuatan.
3. Bersikap tegas dengan diri sendiri, usulkan tujuan yang dapat Anda penuhi dan pelajari untuk mengatur waktu dan pekerjaan Anda.
4 Anda tidak dapat meminta komitmen dari orang lain jika Anda tidak berkomitmen. Bertindak sesuka Anda ingin orang lain bertindak dan mereka akan melakukan hal yang sama.
5. Pastikan tujuan Anda adalah mencapai tujuan orang lain. Ingatlah bahwa ini adalah pekerjaan pemimpin.
6. Kembangkan karisma Anda, Belajar menjadi baik dengan diri sendiri, nikmati semua yang Anda lakukan.
7. Belajarlah dari kesalahan Anda dan coba hal-hal baru. Ingat bahwa dari semua hal baru yang Anda coba, sebagian besar tidak akan berfungsi tetapi cukup hanya satu di antaranya yang berfungsi.
8. Mengembangkan strategi untuk memecahkan masalah, menganalisis masalah, mencari solusi, menilai dan mengevaluasinya.
9. Kembangkan pemikiran positif Anda. Analisis pemikiran yang Anda miliki dan diskusikan, pelajari cara berpikir positif.
10. Jatuh cinta dengan apa yang Anda lakukan, Selain menyebarkan semangat pada orang lain, tidak akan sulit bagi Anda untuk melakukan pekerjaan Anda.
Celia Rodríguez Ruiz. Psikolog kesehatan klinis. Spesialis dalam pedagogi dan psikologi anak dan remaja. Direktur PT Educa dan Belajar. Penulis koleksi Merangsang proses membaca dan menulis.
