10 proposal politik untuk menjadi wanita dan ibu

Masyarakat berubah dalam basis budayanya, model dan aspirasinya. Keibuan wanita terus menjadi elemen kunci dari struktur sosial. Dalam dekade terakhir kami telah mengalami penggabungan besar - besaran wanita ke dunia kerja. Namun, penggabungan ini belum dilakukan dengan benar. Wanita itu telah kehilangan, dan bersamanya, keluarga dan masyarakat secara keseluruhan.

Secara umum, wanita ingin punya anak -menurut penelitian, lebih dari yang sebenarnya mereka miliki-, mereka ingin merawatnya, menyaksikan mereka tumbuh, menemani mereka di masa kecil dan remaja mereka, dan nikmati, singkatnya, Anda kehidupan keluarga. Tetapi tekanan sosial membuat mereka menyembunyikan ibu mereka, menunda, menyembunyikan mereka panggilan keibuan dan harus menunjukkan bahwa anak-anak tidak mencegah mereka menjadi "sama seperti pria". Dalam urutan lain, dan untuk tujuan praktis, perasaan-perasaan ini memancing a penurunan tingkat kelahiran yang menenggelamkan Barat di musim dingin demografis dengan konsekuensi serius untuk waktu dekat.

10 proposal politik untuk menjadi wanita dan ibu

Dalam konteks ini, platform Perempuan Dunia menyajikan sepuluh proposal politik konkret yang memungkinkan perempuan untuk menjadi diri mereka sendiri dalam dimensi ganda mereka, wanita dan ibu, menghormati nya identitas perempuan serta nilai dan martabat keibuan.

1. Fleksibilitas jam kerja dan disesuaikan dengan kebutuhan ibu yang bekerja tanpa diskriminasi dalam bentuk apa pun, serta perpanjangan hak untuk pengurangan hari, tanpa memandang usia anak-anak. Langkah-langkah ini akan membutuhkan manfaat fiskal yang diperlukan bagi perusahaan sehingga tidak menjadi beban bagi mereka. Konsiliasi sejati adalah bahwa para ibu dan ayahlah yang menjaga, mendidik, dan tinggal bersama anak-anak mereka. Masyarakat yang sehat dibangun ketika keluarga dapat menghabiskan waktu bersama, sehingga memungkinkan unit keluarga diperkuat.

2. Promosi pekerjaan dari rumah -teletrabajo- setidaknya di sebagian kecil (harian atau mingguan) dari hari kerja. Meningkatkan tanggung jawab profesional dengan tujuan, serta kewirausahaan tenaga kerja dan bisnis dari rumah; untuk perempuan dan laki-laki, sehingga mereka dapat menjadi lebih terlibat dalam kehidupan keluarga.

3. Memiliki 24 jam setahun untuk urusan keluarga tanpa pembenaran, tetapi dengan pemberitahuan sebelumnya, untuk semua orang tua dari anak-anak kecil usia, sehingga kebutuhan bersama tercakup untuk semua orang tua dan yang tidak menganggap ketidaknyamanan yang serius bagi perusahaan. Ini 24 jam atau 3 hari setahun harus dikeluarkan dari liburan dan secara eksklusif disesuaikan dengan kebutuhan keluarga.

4. Dukungan untuk perekrutan paruh waktu untuk orang-orang dengan tanggung jawab keluarga, dengan manfaat pajak, sehingga kontrak-kontrak ini tidak merugikan perusahaan. Berkurangnya hari dan kontrak paruh waktu terkadang merupakan kerugian bagi perusahaan yang dipaksa untuk mempekerjakan dua orang untuk melakukan pekerjaan yang sama.

5. Perlakuan istilah 'dedikasi eksklusif kepada keluarga' sebagai kategori pekerjaan.Dedikasi eksklusif kepada keluarga ini, meskipun merupakan sumber kekayaan yang sangat besar yang dapat diukur secara sempurna di ekonomi nasional melalui PDB, dalam banyak kesempatan mengandaikan diskriminasi sosial terhadap wanita tersebut.

Untuk meringankan situasi ini, tindakan ini akan menyiratkan:

- Akses individu dan bersama untuk Jaminan Sosial (SS).
- Gaji tidak langsung melalui subsidi dan tunjangan di mana kategori "dedikasi eksklusif untuk keluarga" memiliki bonus khusus.
- Pengurangan di bidang pajak penghasilan di mana ada pengurangan dalam kuota pajak ini ketika salah satu pasangan melakukan pekerjaan yang tidak dibayar di dalam rumah keluarga.
- Peningkatan minimum vital di IRPF.
- Pensiun langsung atau campuran dengan penerapan sistem pensiun berdasarkan perjanjian dengan lembaga perbankan.
- Rendah bersubsidi karena sakit dan bersalin.

6. Peningkatan besar pensiun janda untuk ibu dengan prioritas atau pengabdian eksklusif kepada keluarga. Dedikasi kepada keluarga membatasi kemandirian ekonomi perempuan dan menjauhkannya dari dunia kerja untuk waktu yang lama.

7. Manfaat pajak substansial untuk perusahaan yang mempekerjakan wanita yang, karena dedikasi mereka kepada keluarga, telah lama meninggalkan pasar tenaga kerja, dengan bonus khusus untuk mempekerjakan wanita lajang, janda dan berpisah yang berada dalam situasi kerentanan khusus.

8. Pengaduan dan penuntutan aktif atas segala tindakan diskriminatif terbukti, baik di masyarakat maupun di dunia kerja, terhadap wanita yang bekerja.Diskriminasi yang terjadi baik dalam hal upah, mempekerjakan, pemecatan tidak adil, pelecehan, dll., Tidak hanya ibu, tetapi bahkan wanita yang ingin menjadi atau usia.

9. Penghapusan kebijakan ideologis yang tidak menghormati identitas feminin atau perempuan.Sebuah realitas yang tidak terhubung, salah dan dimanipulasi diambil, membuat wanita "pria lain", membatalkan saling melengkapi jenis kelamin, dan karena itu kekayaan dan keseimbangan emosional yang mengandaikan. itu dedikasi kepada keluarga Ini disajikan sebagai sesuatu yang negatif, menghilangkan nilai sosial dan ekonomi yang diwakilinya, dan mendiskriminasi perempuan Mereka bebas memilih opsi pengabdian kepada keluarga dan tanggungan mereka sebagai prioritas dalam kehidupan mereka.

10. Penghapusan sewa maternitas.Sewa maternitas, yang lebih dikenal sebagai 'rente perut' atau 'kehamilan pengganti', tidak merupakan kemajuan atau kemajuan sosial, apalagi dalam hal hak-hak perempuan. Ini adalah cara baru eksploitasi perempuan karena kemampuannya untuk menjadi seorang ibu, dan untuk perdagangan orang yang mengubah anak-anak menjadi produk komersial. Karena itu, anggaplah suatu pelanggaran mencolok terhadap martabat ibu dan anak. Keibuan tidak bisa diperdagangkan.