Kurangnya komitmen bisnis dengan cuti ayah
Kami masih jauh dari memperluas praktik permintaan cuti ayah bahwa undang-undang mengakui. Menurut Studi Pembibitan dan Keluarga 2016, perusahaan terus mempertimbangkan dengan cara mayoritas bahwa perawatan bayi yang baru lahir bersandar pada wanita dan tidak meningkatkan konsesi dari dua minggu cuti ayah yang ditetapkan.
69% akan berhenti bekerja
Menurut penelitian ini, fakta bahwa lebih sedikit orang tua yang terlibat dalam pengasuhan anak-anak mereka bukan karena kurangnya kesengajaan. Pekerjaan ini menyatakan bahwa 69% dari pria yang disurvei mereka akan berhenti bekerja mencurahkan waktu penuh untuk merawat anak-anak, persentase itu melebihi sedikit untuk para ibu yang disurvei yang akan melakukan tindakan ini, 66%.
Masalahnya muncul ketika orang tua memutuskan untuk meminta di tempat kerja a izin pada minggu-minggu pertama setelah melahirkan. Laporan tersebut menunjukkan bahwa mengajukan cuti ayah dapat memiliki implikasi bagi pekerja ketika berpartisipasi dalam proyek-proyek masa depan atau posisi tanggung jawab yang lebih besar. Selain itu, masih terbangun keengganan di antara rekan kerja.
Perbedaan dalam izin
Meskipun undang-undang telah membaik, cuti orang tua masih dikurangi menjadi 15 hari. Waktu yang terlalu rendah jika peran penting ayah diperhitungkan baik dalam pemulihan ibu dan dalam perawatan anaksetelah pengiriman.
Ada kemungkinan bahwa orang tua mungkin memiliki lebih banyak waktu, meskipun opsi ini juga tidak mudah bagi mereka. Dalam hal ini, ia harus berbagi dengan ibu saat keluar dari rumah sakit. Hanya yang 1,8% dari orang tua menikmati beberapa dari sepuluh minggu Hukum mengizinkan para ibu menyerah rendah mereka sendiri bersalin untuk pria.
#Papiconcilia dan inisiatif lain
Masyarakat sipil mencoba untuk mempromosikan gagasan bahwa konsiliasi juga untuk orang tua. Untuk ini, inisiatif seperti buku #Papiconcilia gratis yang ditampilkan 46 cerita orang tua yang tidak dapat menikmati waktu dengan anak-anak mereka karena pekerjaan.
Cerita orang tua yang "mereka tidak ingin menjadi penonton dan bahwa mereka ingin menjadi aktor "dari perawatan anak-anak mereka, pria yang merasa perlu untuk menghabiskan waktu dengan anak-anak tapi sayangnya pekerjaan mereka mencegahnya, jadi mereka akhirnya pindah dengan cara tertentu dari anak di bawah umur.
Lainnya, seperti Platform untuk Kelahiran dan Adopsi Izin yang Sama dan Tidak Dapat Ditransfer, PPiiNA, sejak didirikan pada tahun 2005, telah meminta administrasi publik untuk tidak mendiskriminasi jenis kelamin tanpa, setiap saat, merugikan ibu, sehingga dia dapat tetap menyusui.
Damián Montero