Perusahaan mendiskriminasi perempuan, menurut 44% orang muda
Diskriminasi terhadap perempuan di tempat kerja adalah kenyataan bagi 44 persen anak muda. Ini adalah salah satu kesimpulan utama dari penelitian ini Kaum muda dan pekerjaan, dari sudut pandang mereka sendiri, dilakukan oleh Reina Sofía Center tentang Remaja dan Pemuda dari FAD.
Penelitian ini menganalisis - melalui survei pribadi terhadap 2.013 anak muda antara usia 16 dan 29 tahun - harapan, kebutuhan dan keinginan anak muda terkait dengan pendidikan mereka dan prospek mereka memasuki pasar tenaga kerja.
Studi ini juga menganalisis pendapat kaum muda sehubungan dengan kemungkinan situasi diskriminasi dari perspektif gender. Dan dalam masalah ini, di mana ada lebih banyak perbedaan antara pendapat laki-laki dan perempuan daripada dalam sisa masalah yang dibahas dalam penelitian (pelatihan, kebijakan ketenagakerjaan, harapan menemukan pekerjaan, emigrasi, dll.).
Diskriminasi terhadap perempuan di perusahaan
Hampir setengah dari anak laki-laki dan perempuan Spanyol berusia antara 16 dan 29 menganggap bahwa perusahaan menerapkan beberapa jenis diskriminasi terhadap perempuan. Meskipun 45 persen responden percaya bahwa perusahaan tidak menggunakan segala jenis diskriminasi berdasarkan jenis kelamin, secara praktis jumlah yang sama, yaitu, 44 persen orang muda percaya bahwa perempuan didiskriminasi, sementara hanya 2% menganggap bahwa laki-laki didiskriminasi.
Data tersebut mencerminkan bahwa ada perbedaan antara pria dan wanita ketika mereka menilai masalah ini. Di antara wanita,60% menganggap bahwa perusahaan mendiskriminasi perempuan, sementara hanya 37% laki-laki berpendapat demikian. Sebaliknya, 60% pria mengatakan tidak ada diskriminasi, proporsi itu tidak mencapai 40% di kalangan wanita. Di sisi lain, laki-laki dan perempuan sepakat bahwa laki-laki tidak didiskriminasi, karena persentase yang meyakini itu adalah residual dalam kedua kasus.
Situasi diskriminasi di tempat kerja
Ada dua aspek khusus di mana diskriminasi ini diterjemahkan ke perempuan di tempat kerja:
1. Gaji: 73 persen mengatakan bahwa biaya perempuan lebih rendah dari laki-laki.
2. Akses ke pos perintah: Sedikit lebih dari separuh anak muda, hampir 53%, menganggap bahwa ini adalah aspek lain diskriminasi terhadap perempuan. 41% menunjukkan rekonsiliasi pekerjaan dengan kehidupan keluarga, 33% memiliki akses ke pekerjaan, 23% kemungkinan pengembangan profesional dan 9% rekonsiliasi pekerjaan dengan kehidupan pribadi.
Jenis studi, situasi pekerjaan dan kelas sosial
Ketiga variabel ini menandai beberapa tren yang luar biasa dalam pendapat kaum muda.
1. Kaum muda dengan pendidikan tinggi dan kelas sosial tinggi dan menengah-tinggi Ini menghargai kesulitan perempuan untuk mengakses pos-pos komando dan untuk merekonsiliasi pekerjaan dengan kehidupan keluarga.
2. Anak muda dari kelas menengah ke bawah mereka menunjukkan lebih banyak diskriminasi yang memerlukan akses untuk bekerja bagi perempuan dan menunjukkan diskriminasi yang jauh lebih besar berkenaan dengan kemungkinan pengembangan profesional.
Marisol Nuevo Espín
