Ibu dan pekerja, sulap konsiliasi
Wanita itu datang ke pasar tenaga kerja untuk tinggal dan hari ini, sebagian besar ibu menggabungkan peran mereka dalam membesarkan anak-anak dengan kinerja profesional. Perdebatan tentang konsiliasi persalinan tetap terbuka di beberapa bidang dan, sementara itu, setiap ibu berusaha untuk beradaptasi dengan kondisi yang diberlakukan dalam kehidupan untuk menghadapi semua yang terbaik yang dia bisa. Di sini tidak ada resep ajaib. Di setiap rumah, bahan-bahannya diadaptasi sehingga yang penting selalu "keluarga ini selamat".
Apa yang diminta wanita di pasar tenaga kerja?
Kenapa mereka bekerja? Apakah mereka akan bekerja jika mereka tidak membutuhkan uang? Apakah bekerja di luar rumah dilakukan untuk ibu? Sudahkah keluarga memahami perubahan peran tradisional? Dari generasi nenek kita ke nenek kita, telah terjadi perubahan substansial dalam cara memahami peran perempuan baik di dalam maupun di luar rumah. Tetapi seperti dalam semua perubahan sosial, masih ada jalan panjang yang harus ditempuh sampai keseimbangan antara pekerjaan dan menjadi ibu sempurna.
Salah satu jebakan tak terbantahkan yang ditemui kaum wanita pengembangan profesionalnya adalah apa yang disebut langit-langit kaca. Masalahnya tidak terletak pada apakah perempuan memiliki akses ke posisi manajemen atau tidak. Pandangan ini, yang sering terdistorsi oleh ideologi, jelas jika perempuan benar-benar ingin mendapatkan akses ke posisi manajemen untuk akhirnya menciptakan kuota yang bahkan dapat merusak citra perempuan yang berhasil mencapai upaya mereka, dan tidak dengan diskriminasi positif.
Simpul Gordian adalah, bagi Profesor Cristina Noriega, Terapis Keluarga di Institut Keluarga CEU San Pablo University, jika peralatan bisnis masih "menghukum" para wanita yang memutuskan untuk membatasi pekerjaan mereka agar dapat melakukan rekonsiliasi dengan keibuan Untuk ahli ini, dalam hukuman itu, yang secara khusus dibingkai dalam kesulitan untuk mempromosikan, terletak keputusan banyak wanita untuk menunda dan membatasi keibuan mereka. Dengan kata lain, keibuan pada akhirnya dipandang sebagai batasan untuk pengembangan profesional, sebagai pilihan terhadap pertumbuhan tenaga kerja, alih-alih dipahami sebagai elemen pelengkap dan pengayaan.
Bekerja dengan tingkat konsiliasi yang lebih besar
Dari sudut pandang sosiologis, secara luas ada perempuan yang bekerja untuk pertumbuhan pribadi dan yang mungkin menemukan bahwa, begitu mereka mencapai posisi tinggi, mereka merasa sangat sulit untuk menolak promosi lebih lanjut untuk berdamai; sementara wanita lain bekerja karena kebutuhan, karena mereka kekurangan uang, atau karena mereka lebih suka pekerjaan untuk tinggal di rumah. Di titik tengah, jelas Noriega, akan ada keseimbangan yang dipertahankan oleh para wanita ini yang jelas itu mereka ingin bekerja dan pada saat bersamaan Mereka mencari pekerjaan yang memungkinkan mereka mencapai tingkat konsiliasi yang lebih besar.
Meskipun masyarakat membuka ruang yang diperlukan untuk memasukkan perempuan ke dalam pasar tenaga kerja, masih banyak yang harus dilakukan konsiliasi sejati dan penerimaan penuh dari perubahan peran apa yang terjadi Faktanya, kesulitan yang dihadapi oleh wanita bahkan lebih jelas di Spanyol dibandingkan dengan negara tetangga lainnya karena jadwal kerja membuatnya kurang layak untuk konsiliasi menjadi masalah bagi wanita dan pria.
Karena banyak pekerjaan yang tidak sesuai dengan kehidupan keluarga, salah satu anggota keluarga terpaksa membatasi pekerjaannya untuk menjaga keturunan. Dalam konfigurasi masyarakat saat ini dan dengan kesenjangan gaji paten antara pria dan wanita, masih ibu yang menghentikan karir profesionalnya ke tingkat yang lebih besar.
Siklus hidup wanita: menjadi ibu
Dalam pengertian yang sama, kebetulan bahwa siklus hidup wanita pada akhirnya tidak terlalu ditandai oleh keluarga tetapi oleh para pemimpin mereka. Keputusan menjadi ibu tidak didasarkan pada komponen ekonomi saat ini, tetapi pada dampak persalinan dan konsekuensi yang didapat dari mengumumkan kehamilan baru atau cuti hamil baru.
Jika di tempat kerja Anda membutuhkan perubahan sikap terhadap ibu, juga di rumah perlu bahwa semua anggotanya memahami beban seorang wanita yang bekerja. Gagasan tentang ibu yang bisa dengan segalanya harus digantikan oleh ibu yang, saat dia bekerja, membutuhkan dan mengharapkan kolaborasi semua. Hanya ketika wanita dan lingkungannya memahami bahwa ada batasan-batasan seperti itu, mereka akan dapat sepenuhnya menjalani keseimbangan antara pekerjaan rumah tangga dan bekerja di luar rumah.
Itu Keseimbangan tidak hanya berarti menilai pekerjaan di luar rumah, tetapi juga menilai rumah tangga. Karena salah satu masalah yang masih kita alami dengan transformasi masyarakat yang cepat setelah masuknya perempuan ke pasar tenaga kerja adalah bahwa kita telah beralih dari satu ekstrem - gagasan bahwa ibu yang bekerja menyerahkan fungsi - sebaliknya - gagasan bahwa ibu yang ingin mengurus dirinya sendiri tidak disadari sebagai pribadi. Masalahnya adalah "gerakan sosial cenderung bergerak dari satu ekstrem ke ekstrem yang lain," kata Noriega.
Sementara itu, tidak ada resep ajaib."Konsiliasi sebenarnya adalah untuk menyesuaikan keadaan kerja sesuai dengan masing-masing keluarga", simpul ahli dari Institut Keluarga CEU San Pablo University.
María Solano Altaba. Profesor dan direktur majalah CEU Keluarga ini senang
