Orang yang meninggalkan pekerjaannya untuk merawat anggota keluarga bertambah
Keluarga adalah komitmen yang memikul tanggung jawab tertentu seperti merawat orang-orang di sekitarnya. Terkadang tugas-tugas ini berbenturan dengan pekerjaan, yang memaksa orang untuk membuat keseimbangan agar dapat memenuhi semua bidang di mana orang tersebut beroperasi. Situasi yang rumit ketika ada orang yang tergantung pada posisi karyawan.
Seorang anak cacat atau orang sakit membutuhkan lebih banyak perawatan dan perhatian terus menerus. Dengan tidak adanya kebijakan konsiliasi, banyak orang memilih untuk meninggalkan pekerjaan mereka dan mendedikasikan diri mereka untuk keluarga mereka. Bahkan, seperti yang diungkapkan oleh Yayasan Adecco Dalam laporan kecacatan dan keluarga ketujuh, jumlah karyawan yang meninggalkan posisi mereka untuk tujuan ini telah bertambah.
Kesulitan berdamai
Jika pada 2012 jumlah orang yang meninggalkan pekerjaannya untuk merawat anggota keluarga adalah 74.300, pada 2017 angka ini tumbuh hingga 2017. Peningkatan 44% dalam lima tahun dan itu memiliki dua penjelasan. Di satu sisi, pertumbuhan populasi yang menua dan, karenanya, bergantung. Di sisi lain, kurangnya kebijakan konsiliasi tenaga kerja yang belum menemani penggabungan kedua orang tua ke pasar.
Bahkan, 65% Orang tua dari anak yang cacat mengatakan bahwa mereka tidak dapat melakukan telekomunikasi. Hanya 10% mengatakan mereka memiliki fasilitas ini untuk merekonsiliasi perawatan kerabat dan pekerjaan mereka. Akhirnya, 25% dari peserta dalam laporan ini menekankan bahwa itu hanya mungkin dalam kasus tertentu.
Realitas keluarga-keluarga ini adalah bahwa mereka memerlukan komitmen untuk rekonsiliasi karena kehadiran mereka dalam kehidupan anak-anak mereka sangat penting. Keluarga adalah aktor penting sehingga semua anak di bawah umur, terutama mereka yang cacat. Orang-orang ini perlu menghabiskan waktu bersama orang tua mereka, mereka adalah referensi pertama mereka dan mereka yang bertanggung jawab untuk menanamkan nilai-nilai seperti kesempatan yang sama, harga diri, kepercayaan diri atau kekuatan.
"Menghilangkan anak-anak penyandang cacat dari perusahaan orang tua mereka adalah langkah mundur, sementara memfasilitasi itu adalah taruhan untuk masa depan," katanya. Myriam Won, konsultan dari Adecco Foundation.
Proposal untuk berdamai
Beberapa laporan juga telah disajikan dalam laporan ini tips yang dapat membantu mencapai konsiliasi:
- Telekomunikasi. 91% dari peserta menunjukkan keinginan mereka untuk bekerja dari rumah untuk dapat memenuhi kewajiban mereka di rumah tanpa harus meninggalkan pekerjaan mereka.
- Kemungkinan meninggalkan tempat kerja jika terjadi keadaan darurat keluarga.
- Jam fleksibel dan jam kerja.
- Pembebasan sementara dengan pemesanan posisi.
- Kemungkinan perubahan shift, jika berlaku.
- Langkah-langkah untuk mendekati rumah ke tempat kerja: rute bus, tempat parkir di perusahaan, dll.
- Rapat melalui konferensi video untuk menghindari perjalanan.
Damián Montero
