Pekerjaan fleksibel adalah impian 85% orang tua yang bekerja

Pekerjaan mendamaikan dan kehidupan keluarga adalah impian banyak orang tua, yang mengeluh kurang tidur dan tidak punya waktu bersama anak-anak mereka. Untuk mengukur denyut nadi dari kenyataan ini, perusahaan Regus telah melakukan penyelidikan untuk mengetahui apa yang orang tua pikirkan tentang rekan kerja atau pekerjaan yang fleksibel.

Survei Regus menunjukkan bahwa orang tua bermimpi bahwa perusahaan mereka mulai menawarkan opsi kerja yang lebih fleksibel sehingga mereka dapat menghabiskan lebih banyak waktu bersama keluarga. Secara khusus, menurut survei, 85% orang tua yang bekerja lebih suka kemungkinan bekerja secara fleksibel sebelum manfaat lainnya. Selain itu, 81% responden percaya bahwa manfaat terbesar yang bisa mereka peroleh adalah keseimbangan yang lebih baik antara pekerjaan dan kehidupan pribadi.


Spasi dari rekan kerja untuk pekerjaan yang fleksibel

Ruang kerja yang fleksibel, juga dikenal sebagai rekan kerja, menawarkan kepada para profesional ruang untuk bekerja tanpa harus bepergian ke kantor dan tanpa harus tinggal di rumah, di mana mereka dapat terkena gangguan dan mungkin tidak memiliki ruang yang memadai untuk bekerja. Peningkatan ruang kerja yang fleksibel berarti semakin banyak orang yang memiliki akses ke lokasi-lokasi ini, di mana pun mereka berada.

Di antara keuntungan utama dari pekerjaan yang fleksibel adalah kemungkinan tidak pindah ke kantor dan bekerja lebih dekat ke rumah. Dengan demikian, 71% dari orang tua yang disurvei mengatakan bahwa mereka akan mengambil keuntungan dari waktu mereka hilang dengan bepergian bersama keluarga, sementara 38% percaya bahwa mereka membutuhkannya untuk diri mereka sendiri, mandi panjang atau tinggal bersama teman-teman.


Selain itu, 96% orang tua yang bekerja berpikir mereka akan bekerja untuk perusahaan yang menawarkan pekerjaan fleksibel sebagai bagian dari paket tunjangan, dan 74% berpikir mereka akan mau menerima pekerjaan yang berbeda jika menawarkan berbagai lokasi kerja.

Kiat untuk memaksimalkan opsi fleksibel

Pindah ke pekerjaan yang fleksibel dapat membuat perbedaan dalam kualitas hidup orang tua. Philippe Jiménez, Country Manager Regus di Spanyol, menyatakan: "Laju kerja modern membuat sulit untuk mengatur keseimbangan antara hidup dan bekerja untuk semua, tetapi orang tua khususnya menghadapi masalah dalam memastikan keluarga dan pekerjaan itu hidup berdampingan secara harmonis Ruang kerja yang fleksibel menawarkan kepada orang tua solusi yang memungkinkan mereka mengurangi waktu perjalanan untuk bekerja dan jadwal yang fleksibel yang menyesuaikan dengan komitmen pribadi Jumlah orang tua yang menyatakan minat pada manfaat yang ditawarkan pekerjaan yang fleksibel meningkat, yang menunjukkan bahwa perusahaan harus mengharapkan lebih banyak orang tua untuk melamar ini ketika mencari posisi baru. "


Kiat-kiat ini dapat membantu Anda jika Anda ingin melakukan perubahan:

1. Bernegosiasi dengan perusahaan: Meyakinkan perusahaan untuk menawarkan pekerjaan yang fleksibel seharusnya tidak menjadi masalah, bahkan jika perusahaan belum menawarkannya. Menganalisis kemungkinan mengubah manfaat yang mungkin tidak Anda gunakan untuk opsi fleksibel, atau menguraikan jadwal baru. Menurut studi Regus, orang tua yang bekerja menunjukkan bahwa mereka bersedia mengambil waktu makan siang mereka untuk bekerja (85%) atau kehilangan manfaat lain seperti mendaftar ke gym perusahaan (85%) untuk mengadopsi pekerjaan yang fleksibel.

2. Pikirkan dengan kreativitas tentang lokasi: Waktu perjalanan untuk bekerja tidak harus merujuk pada waktu yang dihabiskan untuk bepergian dari pintu depan ke kantor. Berkat menjamurnya ruang kerja yang fleksibel dan bekerja bersama, tersedia di lebih banyak lokasi daripada sebelumnya, kami memilih untuk lebih dekat dengan sekolah atau pusat penitipan anak, atau dekat dengan klien yang harus kami pindahkan secara teratur. Pekerjaan yang fleksibel dapat memungkinkan perubahan ini.

3. Selamat tinggal presentisme: Ruang kerja yang fleksibel terkait dengan era yang sepenuhnya baru, berkat teknologi baru, memungkinkan fleksibilitas karyawan. Bagi banyak orang tua, jadwal dari jam 9 pagi sampai jam 5 malam tidak sesuai dengan jadwal anak-anak mereka. Untuk mendapatkan hasil maksimal dari pekerjaan yang fleksibel, mari kita lihat kemungkinan mengadaptasi jadwal untuk pergi bekerja dan menyelesaikan nanti, atau di mana kita mulai bekerja sebelum dan selesai sebelumnya. Atau, jika mungkin bagi kami, mari kita lupakan jadwal dan fokus untuk memberikan hasil.

4. Pekerjaan fleksibel bila perlu: Bukankah perubahan ke pekerjaan penuh waktu yang fleksibel dimungkinkan? Mungkin kita memiliki kemungkinan memiliki opsi yang tersedia dalam keadaan darurat, seperti masalah di pusat penitipan anak atau jadwal yang sangat ketat. Tidak perlu menggunakan ruang kerja yang fleksibel setiap hari, tetapi ada baiknya mengetahui bahwa bila perlu, Anda bisa menggunakannya.

Philippe Jiménez. Country Manager Regus di Spanyol

Video: Ip Man: nace la leyenda, la vida real del maestro de Bruce Lee (1)


Artikel Menarik